同去年的这个时候一样，我又辞职了

ztj1984

第一份工作我去了CMCC浙江分公司，第二份工作在ZPEPC，在别人眼里都是很好的公司，可是没有在里面工作的过，特别是工作在“内部”的岗位，是不知道其中种种，下面让我简单的介绍下这种所谓大型GY企业的一般特征。
第一，凡是这种企业，员工大体分为
1、代理制员工，其实就是和第三方签劳动合同合同的，待遇福利最差，干活最累，最没有保障的员工，这种员工在企业占很大一部分
2、社会聘用员工，这种直接和公司签短期合同的（一般2—3年），待遇比第一种稍微要好一点，干活不比第一种要少，而且都是比较重要的岗位，因为能签到这种合同的都是表现出色的员工，保障系数要高一点，我属于这种。
3、正式员工，和公司签长期合同，甚至是终身合同的，待遇福利最好，干活最少的（反正我眼里是这样）
第二，凡是这种企业，要成为正式员工，都是有关系的（如果你没有关系，那是你运气好）
但凡我认识的或我接触的正式工，无论在CMCC还是ZPEPC，第一种，就是有政府官员背景，我以前办公室的部门经理助理，年龄比我大一岁，女的，她老爸是某个著名县级市市委书记，第二种，就是有公司领导背景的，还是一女的，比我大不不了多少，堂哥是某个地区市分公司的老总，第三种，就是父母都是公司正式工，子女就读本系统院校的可以进公司本部，不是本系统院校的，可以去地市公司。而且正式工的名额都是定死的，今年有几个正式工退休了，就招多少人，除非你家关系铁硬。对于社会招聘的正式工，你能被招进去，确实是你运气了，我曾有机会作为一个观察人员负责面试，清一色的博士，硕士，什么证书都有，表面上都是很优秀的，就只招2个人，最后招聘主管对我说，这个人看上去比较勤恳老实，就这个吧，狂晕！其实说到底公司要招的是能做事，肯做事的人就行了，至于技术方面，第三方公司很愿意提供支持，至于管理方面，他们会把位置让给你吗？
第三，就是心理不平衡，干更多的事，拿更少的钱，而且这个待遇相差的离谱，谁愿意？如果说有机会让你成为正式工或许可以当作忍受的理由，那我只能说这是做梦。
第四，最重要的一点，就是累，不是本身工作量大而累，而是处理、协调上，部分跟部门有矛盾，领导和领导有斗争，员工和员工有冲突，从而导致工作效率降低，工作量增大，为难的都是一些干实事的人。
第五，黑暗，FB，浪费资源严重（有句口头禅，只买贵的，不买对的），详细不便说明，而且我目前从事的工作较为特殊，第一，有把GY的资金转为JT（或许是SY）的资金的嫌疑，我怕以后会出事情，第二，如果某个项目工程出了问题，还要承担技术上的责任，我想还是早脱身为妙

憧憬草原

看着文字，
努力抛弃！

后来的傻瓜鱼

你是给我吃红烧肉的那个吗

●█〓孙子

很多行业都是这样的，早已看透，早已逃避出来了。

戚蜜盛

呵呵，可以作为大多数单位的总结

ztj1984

原帖由 后来的傻瓜鱼 于 2008-8-23 15:48 发表
你是给我吃红烧肉的那个吗

恩，好象不是