996其实就是包工制的一种形式

明于

三天的话，要1500元，但如果包给你1200元二天内完成，你做不做？

司马无忌

那还用说，趁年轻多攒点钱老来享享清福。

杭州135

司马无忌 发表于 2021-8-29 16:05
那还用说，趁年轻多攒点钱老来享享清福。

做996，付给的钱，必须足够多。

龙相公

三天的话，要1500元，但如果包给你1200元二天内完成，你做不做？

还是这些工作量，拼命干了2天，补觉1天，还是三天，只是1500元变成1200元了。

杭州135

龙相公 发表于 2021-8-29 20:28
还是这些工作量，拼命干了2天，补觉1天，还是三天，只是1500元变成1200元了。

要真正是自愿的996，必须是企业和员工双方都有得利才行，企业增加支出，肯定不干，员工吃亏了，就要去告，都弄不成的。
现在的那种自愿的996，一个是，企业少雇佣一些员工，就可以减少各种杂七杂八的费用，这个费用，企业可以跟员工分享，这个就跟从前一些机关事业单位编制包干吃空额是一样的道理，那个时候机关事业单位缺编，也不是拿到全部缺编的工资额度的，而是按照比例拿一部分，另外一部分就算是给财政节省了。另外一个就是，一些IT企业，像编写软件之类，一个版块往往都是一人完成，多雇人没有，但是一个人增加工作时间，就能加快任务的进程，996有助于缩短交货速度，提高企业的竞争能力，所以企业愿意多付一点报酬给员工，鼓励员工多加班，交货期缩短了，企业也有赚头的，这是双赢。

杭州135

龙相公 发表于 2021-8-29 20:28
还是这些工作量，拼命干了2天，补觉1天，还是三天，只是1500元变成1200元了。

打错字了：多雇人没有。。。。。。多雇人没用。

龙相公

单位利用用工优势，制造一种氛围，一种制度，让员工不得不加班，也是自愿？

dys3700

杭州135 发表于 2021-8-29 22:21
打错字了：多雇人没有。。。。。。多雇人没用。

好多人一天我兼职好几份工作长年没有休息，为的是多挣点钱，这比996还要厉害，有人管吗

龙相公

拿不愿干可以走人来论证加班就是自愿的，更暴露了其人资本家的走狗面目。

杭州135

dys3700 发表于 2021-8-30 08:03
好多人一天我兼职好几份工作长年没有休息，为的是多挣点钱，这比996还要厉害，有人管吗

就是。
愿意的，就是扫除不干净的。毕竟，不违反公序良俗。

龙相公

“不愿干可以走人，就是自愿的”这话资本家自己都不敢说，只有资本家的走狗才会说出来这种无耻的话。

fangnu

龙相公 发表于 2021-8-29 20:28
还是这些工作量，拼命干了2天，补觉1天，还是三天，只是1500元变成1200元了。

怎么补觉1天，干脆补觉2天得了。

龙相公

fangnu 发表于 2021-8-31 08:32
怎么补觉1天，干脆补觉2天得了。

即使不补觉，也是你干了三天的工作量却没拿到三天的钱。原来干三天，得1500元，每天8小时500元，每小时62.5元，现在干两天，每天12小时却是600元，每小时50元。

龙相公

如果不是996，而是按照劳动法规定的加班工资，你算算每天加4小时班该得多少钱？

杭州135

龙相公 发表于 2021-8-31 09:10
即使不补觉，也是你干了三天的工作量却没拿到三天的钱。原来干三天，得1500元，每天8小时500元，每小时62 ...

如果是换过来，分3天干的的每小时只能拿50元，而2天就干完的人每小时可以拿62.5元，这样的话，你接受不接受？
我只是按照你的数据作为例子了，实际的差距并不一定是这样。
我在上面5楼就说了—— 要真正是自愿的996，必须是企业和员工双方都有得利才行，企业增加支出，肯定不干，员工吃亏了，就要去告，都弄不成的。
你说的情况，其实是员工吃亏了，加班反而导致平均小时工资降低了，这样的996，不可持续，员工不干。
只有可以使得自己的小时工资增加的996，员工才会去追求。
而员工收入提高了，企业不一定就要增加支出，这不是零和游戏，企业是通过减少人员雇佣而减少支出（比方说办公用房、劳动装备等等这些支出），还有提高商业效率获得收入（比方说缩短交货期、快速反应获得商业口碑等等），企业可以把减少的支出和增加的收入拿出一部分分享给愿意做996的员工，所以，996获得比一般工作更高的小时工资，是完全可以实现的。

龙相公

杭州135 发表于 2021-8-31 13:18
如果是换过来，分3天干的的每小时只能拿50元，而2天就干完的人每小时可以拿62.5元，这样的话，你接受不接 ...

原先说的“996”，后来改成“自愿的996”现在又加了个“真正自愿的996”看得出，你自己都越来越心虚了。

子虚

杭州135 发表于 2021-8-31 13:18
如果是换过来，分3天干的的每小时只能拿50元，而2天就干完的人每小时可以拿62.5元，这样的话，你接受不接 ...

不可以，这样减少了不少劳动岗位，你不是经常把就业挂嘴上的么

燕子掌

只要双方都完全是自愿的，你出钱我出力，谁也管不着！

杭州135

燕子掌 发表于 2021-8-31 15:46
只要双方都完全是自愿的，你出钱我出力，谁也管不着！

可以换一种方式，先把一项工作确定为多少工作量，分配给员工之后，不用再去管他是怎么完成的，反正，完成了就发给多少报酬，这样子就行了。然后下一项工作又是多少工作量，到时候按照总的工作量结算报酬。

龙相公

燕子掌 发表于 2021-8-31 15:46
只要双方都完全是自愿的，你出钱我出力，谁也管不着！

问题是真的员工自愿还是因为企业的强制或者企业刻意制造的氛围下变相强制的自愿？

桐柏僧人

龙相公 发表于 2021-8-31 18:33
问题是真的员工自愿还是因为企业的强制或者企业刻意制造的氛围下变相强制的自愿？

杨白劳和黄世仁之间的契约也是“自愿”的～～～～

lanz

龙相公 发表于 2021-8-31 18:33
问题是真的员工自愿还是因为企业的强制或者企业刻意制造的氛围下变相强制的自愿？

凡在那里工作的，极大多数都是自愿的，因为想趁年轻多赚点钱么。再说，搞编程这一行与其他行业不同，构思不能断，查码花时间。当然喽，任何单位都有出头尖子的，既想高薪，又不想多干事，所以这些人就会选择退出。

杭州135

lanz 发表于 2021-8-31 21:52
凡在那里工作的，极大多数都是自愿的，因为想趁年轻多赚点钱么。再说，搞编程这一行与其他行业不同，构思 ...

想趁年轻多赚些钱的，跟努力要自家孩子提高成绩的人一样，遭人嫉恨了。

龙相公

lanz 发表于 2021-8-31 21:52
凡在那里工作的，极大多数都是自愿的，因为想趁年轻多赚点钱么。再说，搞编程这一行与其他行业不同，构思 ...

这种“自愿”也是在用人单位刻意经营的潜规则下的“自愿”。如果这个单位里不愿加班的人，也可以存在，而不是不加班就走人，那才是真正的自愿。

大柴旦人

不管是什么原因，996就不应该存在。