杭城高端人才供需两旺 2021年浙江省春季人才交流大会举行

小勤劳

杭州日报讯 钱塘春来早，四海纳贤才。昨天，2021年浙江省春季人才交流大会在杭州举行，吸引上万人才冒雨前来“赶集”。

就业是民生之本，人才是第一资源。作为杭城春季最大规模的招聘会，本次大会呈现出人才供需两旺的鲜明特征。共吸引460余家用人单位推出各类岗位1.1万余个，当日共有1.21万人次入场应聘，3200余人与用人单位达成初步意向。

从百万大学生杭聚行动到全球英才杭聚工程，从广洒阳光雨露的人才生态到厚植发展沃土的产业优势，近年来，杭州正在成为海归人才的新“归谷”，成为高端人才的新选择。

“金三银四”，眼下同样也是用人单位储备人才的旺季。但这个春天，企业对高学历人才的需求比往年更强烈。

据省人才市场相关统计，本次大会，硕博学历岗位4260个，占总岗位数38.2%。在岗位类别方面，以信息技术类、研发类、营销管理类岗位为主，占比近50%。

为招揽人才，企业纷纷拿出高薪资、高福利。据省人才市场统计，昨天的大会中，年薪待遇超20万元的有2000余个，占18.1%；年薪在30万—50万元的有462个，占4.2%。

旺盛的人才需求反映了企业对自身发展充满信心，也折射出产业数字化转型升级的缩影。

“我们是传统电力行业，近年来，工程逐步向物联网、智能化方向转型，所以求职者首先要有电力行业基础，还要具备物联网、大数据的技术能力，这方面的研发工程师还是非常紧缺的。”兴达企业HR告诉记者，为找到合适的人才，企业开出了最高35万元的年薪。

值得一提的是，本次大会首次推出浙江“引才云”平台，探索运用数字化方式同步推进线上线下招聘。

求职者只需登录“引才云”小程序，就能实现从入场扫码、岗位筛选、简历投递、面试叫号到最终面试结果记录，全程无纸化操作。

不仅如此，通过大数据、云计算等技术，系统将分别对求职者和岗位进行“画像”，不仅能向匹配度较高的用人单位精准推送人才简历，而且能将岗位信息有效导入目标人才群体，提高双方的匹配度和人才引进的成功率。