员工自愿降薪还表示高兴？

乐文斋

杭州135

这种事情，我觉得不能一概而论，只凭一般性思维去做判断。
只是单单的这个事情作为一种“现象”单独的展览，显然不能排除煽动的意思。这样的事情，应该要把背景讲清楚，有背景有过程，我们就比较能够分析了。
一概而论的话，我们确实想不通谁会愿意降薪，但是在一些特殊情况之下，这种可能性是存在的，比方说实际上，疫情期间就有很多降薪的公司，我也与其中的人聊过，不能说他是开开心心，但是他能真切理解。

桐柏僧人

杭州135 发表于 2020-11-14 10:01
这种事情，我觉得不能一概而论，只凭一般性思维去做判断。
只是单单的这个事情作为一种“现象”单独的展览 ...

一般私人公司总是会让员工“自愿”降薪的，这不奇怪。

杭州135

也不是说，只要不是疫情，降薪就绝对是不正常的，公司有公司特殊的文化，公司也会遇到具体的困难，涉及到具体公司的时候，我们不能简单的用剩余价值、剥削被剥削这样的概念去套用。所以，单单一个现象，我看不出真假，也看不出对错。

美沙克

还收益良好，利润增长云云

子虚

桐柏僧人 发表于 2020-11-14 10:25
一般私人公司总是会让员工“自愿”降薪的，这不奇怪。

以后万一某蚁让员工自愿降薪了，你猜某人是会支持某蚁呢，还是支持自愿的员工呢？

桐柏僧人

子虚 发表于 2020-11-14 15:02
以后万一某蚁让员工自愿降薪了，你猜某人是会支持某蚁呢，还是支持自愿的员工呢？

我也很想知道，这个绕起来难度有点大的～·

杭州135

杭州135 发表于 2020-11-14 10:32
也不是说，只要不是疫情，降薪就绝对是不正常的，公司有公司特殊的文化，公司也会遇到具体的困难，涉及到具 ...

这样的资信，其实不值得过于的深探，在我看来，里面只有一个值得注意到的节点，就是 —— 降薪了。
实际上，社会发展到今天，一些新的观念也需要我们去接受了，降薪也是正常的，还不仅仅企业遇到困难时候员工与企业同患难的降薪，实际上，企业以为经营战略甚至只是营销策略的调整，就裁员降薪，也是属于企业的权力范围，只要依法执行合同，企业就不受谴责。
如果发散一点去看看的话，企业强制降薪，企业还要坚称是员工自愿，哪怕这是谎言，也只能是经营好员工待遇高的企业，才做得到，本来待遇就是苦作滴滴的公司，倒是这样子去做做看？员工不立马炒老板鱿鱼，就已经是阿弥陀佛了，还想让他帮你说谎？这样子一想，虽然企业说谎是不对的，但是，员工毕竟也还不至于需要我们去同情。不用很气愤。

龙相公

一个“收益良好，利润增长”的公司，员工竟然要“自愿”降薪，而且还得到公司的“允许”。

龙相公

当年的下岗工人也是在被通知要下岗后，自己写申请书，然后领导批准，再签一个下岗协议，才能拿到补偿金的。也是“自愿”的。

桐柏僧人

龙相公 发表于 2020-11-14 19:30
当年的下岗工人也是在被通知要下岗后，自己写申请书，然后领导批准，再签一个下岗协议，才能拿到补偿金的。 ...

当然是“自愿”的喽～～

这些在老莫这里就是公平合理的～～

子虚

龙相公 发表于 2020-11-14 19:30
当年的下岗工人也是在被通知要下岗后，自己写申请书，然后领导批准，再签一个下岗协议，才能拿到补偿金的。 ...

说起下岗，某人是不是也应该知行合一，用行动表达思想

龙相公

当年知青下乡是先有街道居民区给知青和家长一起办学习班，一直学习到思想“通了”然后知青写要求下乡的决心书，街道贴出大红榜给予“批准”。然后敲锣打鼓的“欢送”知青上山下乡。也是“自愿”的。

pk1122

经历过才知道。

杭州135

龙相公 发表于 2020-11-14 21:20
当年知青下乡是先有街道居民区给知青和家长一起办学习班，一直学习到思想“通了”然后知青写要求下乡的决心 ...

那个是真不自愿。
至于现在的企业，至少这次新冠疫情期间，我听见过对老板减薪表示理解。

杭州135

杭州135 发表于 2020-11-15 18:59
那个是真不自愿。
至于现在的企业，至少这次新冠疫情期间，我听见过对老板减薪表示理解。

所以我说，主帖这样的内容，应该要把背景讲清楚，否则，是没法判断对错的。

密码找不到了

我如果在企业，企业效益稳定的话，我也愿意降薪，比如把我的工资从1万元调整为9千元，同时将我的股份从万分之一调整为千分之一。

子虚

杭州135 发表于 2020-11-15 18:59
那个是真不自愿。
至于现在的企业，至少这次新冠疫情期间，我听见过对老板减薪表示理解。

那个时代难道就没有知青对上山下乡表示理解的？

10621062

那时上山下乡的知青，现在都成了现在各方面的骨干了