1喜茶的喜与忧
喜茶是最有冠军相的玩家。
5亿融资、180家门店,喜茶公关总监肖淑琴告诉虎嗅,平均单店单月流水100多万,最高的一家单月营业额能到300多万。
一些第三方的数据也能予以证明:美团点评曾在内部披露过一组数字,在2018年1月到8月,喜茶点击量为374万次,低于星巴克和一点点(这类低价加盟连锁品牌,不在本文的讨论范围内),但远高于奈雪の茶(133万)、乐乐茶(64万)等同类品牌。
复购次数为1.32次(在这段时间,买过喜茶的用户平均购买次数为1.32次),低于星巴克的1.42次,与一点点基本持平,同样远高同类品牌。
喜茶的厉害之处在于,它能在高速开店的同时,不断扩大用户群体,并保持产品品质的稳定。
餐饮圈流传一个法则“一个基础三个优”:基础是地点,选对地址意味着客流;三个优是产品、环境、服务,能留住人靠这三个点的比拼。在茶饮上,同样适用。
早在2017年喜茶刚公布拿了IDG一亿元融资时,商业世界有颇多猜测,大多数人会认为若不是这家茶饮企业有猫腻,就是IDG疯了。同时,资本圈也不理解,若不是数据造假,为什么喜茶的月流水能做到如此之高? 我们在与众多茶饮行业从业者、关注消费的投资人交流之后,还原了喜茶跻身头部的打法:
首先,喜茶的产品力的确突出,早在江门起家之时,就已经圈了一批忠实拥趸(比如会有人专门从深圳驱车到江门买喜茶),而彼时,中国还是台式奶茶加盟品牌的天下,新茶饮行业还只在孕育;
接着聂云宸在整个奶茶行业还没有意识到资本力量之时,拿了IDG的大钱,给新茶饮行业直接设立了一个极高的准入门槛;
紧接着,拿了大钱且本身现金流充沛的喜茶,就跨区域直接在上海第一流的购物中心拿了好位置开了间店,并制造出了一个史诗级、话题级的长队(喜茶极力否认这队是雇人排的,但行业对此仍有争议,且雇人排队制造声势是行业传统打法,此处按下不表),紧接着各类相关报道、文案刷爆了朋友圈,喜茶红了;
这之后,喜茶快速在北京、杭州等地的一线购物中心快速开店,塑造自己一线品牌的气质,并占领用户心智制高点。
此时,其余新茶饮品牌才回过味儿来,最好的铺位和用户的心智,已经被喜茶占据。想再突围,难了。
甚至,在2017年之前,深圳新茶饮的头把交椅还是奈雪,喜茶则偏安江门,声量并不足够大,但喜茶融资之后,战况就反转了。
在一线城市重点购物中心完成落子之后,喜茶的店面类型以及选址在2018年下半年出现一次重大改变。
此前,喜茶的店面类型大多为100平米以上店铺,根据店面的装修风格分为黑金店(以黑金为主色调的禅意装修风格)、PINK店(以粉色为主色调的装修风格)、标准店(以白灰为主色调的简约装修风格),目的是为在服务好女性用户群体的同时,加强对男性消费群体的吸引。如上店型,多是为了与购物中心相配合。
但在去年6月,喜茶在深圳的一栋写字楼里开出一家面积不过20多平的小店,名为“HEYTEA GO”。之后,喜茶快速推进小店的开店速度。
喜茶内部将店面类型从按照装修风格划分,变为按照面积、功能划分。大店是为打响品牌,“如果能够做到的话,我们都希望城市的首家店可以做成LAB店,这样的话,这个城市初次认识到这个品牌的时候,对它的印象就是这样的。”肖淑琴说。
小店是为做大规模,完成用户覆盖。“我们不会开成像一般的奶茶店,在街边的那种感觉,我们可能会紧邻写字楼,针对的是白领下午茶的场景。” 这套开店模型,只有资金充足的玩家才玩得转。
喜茶的产品品质稳定在于建立了一套成熟的SOP(Standard Operating Procedure,标准作业流程)
喜茶创始团队成员刘智超在一次业内活动上介绍过喜茶的SOP:将制作一杯茶的流程拆分成下单、贴杯、制茶、铲冰、打杯、挂泡、加奶盖、出杯等多个模块,每个模块都有不同的人负责。
SOP既缩短了制茶时间,也了保证品质。如果只是一个人的一步操作错误,一般不会影响整体口感。
但这种操作模式只适应于有强大客流的品牌,需要极高的人工成本。“我们最小的店也得有十来个人,像在大悦城里的一些大店,双吧台营业时间长,需要双班倒,算下来有60多个人。”肖淑琴说。
从品牌定位到店面运营,喜茶并未出现重大失误,或者说,都踩对了点。据闻,喜茶单店月流水达100万不是问题。
但在这一帆风顺之下,却孕育着管理的危机。你也可以把这种危机看做一个消费品企业在做大过程中,一次必须要经历的蜕变。
聂云宸是喜茶的CEO,他是一个产品人才,但在管理上还略显稚嫩。
2012年,聂云宸在广东南部小城江门开出第一家门店,头三年跌跌撞撞,经历了异地扩张不顺,山寨问题而不得不改名。
到2015年前后,随着业务发展,逐渐形成一个五人管理团队,聂云宸为控股股东,任公司CEO,重心放在产品、品牌、战略之上,另外四人为小股东,负责供应链与门店运营。
经过两轮资本注入,聂云宸持股比例稀释到49.71%,但仍是最大股东,其余四名早期团队成员持股总计约8%(数据来自企查查)。
有多名接近喜茶的知情人士告诉我们,有几名小股东向聂云宸要求获得更多股权。“喜茶太赚钱了,聂云宸是不错,也愿意分钱,但人都是贪婪的。”其中一名的知情人士说道。
聂云宸的做法是更换管理团队,一方面,将三名创始成员“请”出局,另一方面他们管理的供应链和门店运营由新人接管。喜茶目前有6000多人,但不设副总裁,除CEO聂云宸之外全是总监。这也体现聂的强势以及对公司的把控欲。
喜茶是一个极速行驶的列车,却需要在行驶中更换车轮,如何平稳过渡对聂云宸来说是个挑战。
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