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公务员考试无非就是为了选出综合素质好、适合在政府工作的人，比起杞人忧天派掌门人，考官显然会更偏向于选择一个正能量源。因此，如果考生能保持阳光心态，在面试中表达更多积极的、正面的想法，必然能为面试加分。 尽管大家都知道阳光心态很重要，但是却没能在面试中好好把握住这个得分要领。不难发现，命题人很喜欢在面试题目中挖一些“坑”，不少考生容易很傻很天真地被命题人特意设置的陷阱所坑。不少人在看到这些表述以后都会不自觉地往出题人希望的不好的方面想，从而导致在回答问题时不自觉地表现出或多或少的阴暗面。中公教育专家建议大家用阳光心态去想问题，即把题目中用于别人身上的贬义词转化为褒义词。只有少盯着别人的缺点，多从自身找问题，才能避开命题人处心积虑挖下的陷阱。比如，在人际关系和情境应变这两种题型里，常常都会出现领导“抢功劳”、老同事“爱批评”、新同事“不配合”或是群众“大吵大闹”等字眼，让考生很是头痛。在这里，中公教育专家将选取其中一个例子，告诉考生利用阳光心态答题的方法，并让考生能更直观地看到阳光心态与一般心态的区别所在。 问：在今年的年度褒奖大会上，领导抢了你的功劳，你会怎么做? 一般心态回答：我不会因为领导抢了功劳而记恨他，会以冷静平和的心态面对这件事，务求不影响下一阶段的工作。 阳光心态回答：功劳从来都不是个人的，而是集体的，领导在集体工作中起了至关重要的作用，我们都认为，他代表集体领奖也是理所应当的。在接下来的工作中我也会再接再厉，希望能为集体争取更多的荣耀。 通过这道题，中公教育专家想告诉广大考生，只要你们学会在答题中换一个角度、换一种心态进行思考，所有的难题都能迎刃而解。 希望各位考生能在备考期间培养阳光心态，学会凡事都往积极向上的方面想，当你已经把这种思考方式内化成一种习惯，到时候自然而然能把阳光心态带上考场，在公务员面试中取得优秀的成绩。 更多相关信息关注抚顺人事考试网：fushun.offcn.com
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发表于 2014-6-9 15:02