还是少说话为妙言多必失，杰克这次被喷的不轻

james.F-007 · 发表于 2019-4-20 18:36

tim153 发表于 2019-4-20 18:28
你可以把自己论坛里的话截图发公司群，然后宣布下周开始强制996，可以看一下接下来的员工流失率。你又知 ...

理解力有问题？我说过我们是996了吗？我们是项目为本，多劳多得，努力至上！

果然还以国企为资本在那里捧着铁饭碗洋洋得意的嘲笑别人的努力拼劲……道不同不相为谋

tim153 · 发表于 2019-4-20 18:48

james.F-007 发表于 2019-4-20 18:36
理解力有问题？我说过我们是996了吗？我们是项目为本，多劳多得，努力至上！

果然还以国企为资本在那 ...

没法交流，你再这里骂来骂去谈理想谈奋斗那么多贴不就是为了推崇996吗？前面有个人也说了不是所有国企都清闲，也不是所有国企都是铁饭碗。还有做老板不应该是你这种心态，任何公司不以人为本都不会长久。

james.F-007 · 发表于 2019-4-20 18:52

我们这些靠拼出来的私企，哪个日子是舒舒服服安安稳稳的，我们的税收养着的国企的人，不求你感恩戴德，至少不要以德报怨

james.F-007 · 发表于 2019-4-20 18:57

tim153 发表于 2019-4-20 18:48
没法交流，你再这里骂来骂去谈理想谈奋斗那么多贴不就是为了推崇996吗？前面有个人也说了不是所有国企都 ...

说了没有推崇996，各企业都有自身模式，我们是反对那些抨击努力的声音，人类社会发展至今，你倒是举个例子出来不努力不拼的哪个是那么轻松成就事业的？
有国企不轻松？对啊，不干事还拿纳税人的钱也不合理吧？

james.F-007 · 发表于 2019-4-20 18:59

本帖最后由 james.F-007 于 2019-4-20 19:03 编辑

tim153 发表于 2019-4-20 18:48
没法交流，你再这里骂来骂去谈理想谈奋斗那么多贴不就是为了推崇996吗？前面有个人也说了不是所有国企都 ...

以人为本，我相信我们做的不会比你们国企弱，这不是你拿来抵制加班抵制努力的借口
另外承蒙国企人员的关心，我们通过拼和努力可长久着呢，谢谢

粉胖子 · 发表于 2019-4-20 20:35

tim153 发表于 2019-4-20 17:25
996在自己企业内部轻声讲讲就可以了，抛出来还想要让全社会接受996就太蠢了，不说不可能实现，实现也只会 ...

雇一个人干三个人的活给两个人的钱，公司省了两份社保等税金，社会失去了两个就业机会。
同时，还可以宣扬奋斗至上看似向上的价值观。等到员工没有利用价值了，一脚踢开，把问题甩给社会，理由也早就想好了：公司不养三类人，哈哈。

james.F-007 · 发表于 2019-4-20 21:20

三个人的活能被一个优质人才包揽还做得更好，你们这三个人就不配在职场！这三人就是极大浪费社会资金资源！喷的人估计就是甘于存在这三个人的范围里的吧！至于价值观，你还不配指手画脚，更不配最后的这种下作的设定！

james.F-007 · 发表于 2019-4-20 21:25

已经截图，这种用心险恶的ID严重扰乱社会稳定！涉嫌黑恶思想！人身攻击都是次要的了！

tim153 · 发表于 2019-4-20 23:51

粉胖子发表于 2019-4-20 20:35
雇一个人干三个人的活给两个人的钱，公司省了两份社保等税金，社会失去了两个就业机会。
同时，还可以宣 ...

阿里不公开出来说我觉得也没什么问题，毕竟早就约定俗成了。但是在有赞狗东发声以后来个推波助澜，引发各个小公司竞相模仿问题就大了。

SYA · 发表于 2019-4-21 00:31

james.F-007 发表于 2019-4-20 17:41
一个个吊儿郎当混日子、上班刷手机玩游戏、做项目不加班的公司还指望有作为有出息有成果？都说了现在比你优 ...

支持你

钱新金球 · 发表于 2019-4-21 10:47

呵呵。我很早以前就断言，资本主义不过是现代奴隶制度，资本家就是新型奴隶主。
ps：话说努力和奴隶的发音还是一样的，哈哈。

c00161732 · 发表于 2019-4-21 11:07

钱新金球发表于 2019-4-21 10:47
呵呵。我很早以前就断言，资本主义不过是现代奴隶制度，资本家就是新型奴隶主。
ps：话说努力和奴隶的发音 ...

别扯蛋了，现在自己不认同可以跳槽，奴隶能随便走人？

钱新金球 · 发表于 2019-4-21 11:49

c00161732 发表于 2019-4-21 11:07
别扯蛋了，现在自己不认同可以跳槽，奴隶能随便走人？

所以日本的公司喜欢找有家室有孩子有按揭贷款的，因为年轻人你骂他几句他就走了，而这样的人你怎么骂他都不会走的。我想现在中国也差不多到这个程度了。
注意我说的是现代奴隶制度，不等于古代奴隶制度，当然不是完全一样的。现代奴隶制度还有个很大的特点就是给人洗脑，通过各种奋斗主题的影视艺术给你们洗脑。盖漂亮的摩天楼，让你们在宽敞明亮的办公室办公，让你们觉得自己做白领非常高大上，自我感觉很好。当然不会觉得自己是奴隶。但不管怎么样都掩盖不了被剥削的本质。

钱新金球 · 发表于 2019-4-21 11:53

但人类一定是向着更高的自由发展的，历史是曲折的但也一定是不断向前进的，所有妄图开历史倒车的行为一定会被历史的车轮无情地碾压。

钱新金球 · 发表于 2019-4-21 12:02

james.F-007 发表于 2019-4-20 17:41
一个个吊儿郎当混日子、上班刷手机玩游戏、做项目不加班的公司还指望有作为有出息有成果？都说了现在比你优 ...

按996你发这条消息的时候你还没下班啊。怎么在刷论坛呢，被我抓到了吧

CBAmagic · 发表于 2019-4-21 12:10

钱新金球发表于 2019-4-21 11:49
所以日本的公司喜欢找有家室有孩子有按揭贷款的，因为年轻人你骂他几句他就走了，而这样的人你怎么骂他都 ...

你适合生活在共产主义时代，可惜了，早生了几百年，哈哈

CBAmagic · 发表于 2019-4-21 12:16

说真的想当初，我在外企的时候是8117比996惨多了，但是收入是社会平均的十几倍，还学到了很多本事，找到了另一半，积累了第一桶金（哈哈），虽然确实很累很疯狂，但是现在想想绝逼一个值字。

areo · 发表于 2019-4-21 12:34

996在某些特定情况是合理，但肯定不合法。另外把996等同于勤奋把自己置于道德制高点本身就错误的，再用不勤奋去批斗不支持996的就是偷换概念，还国人劣根性都出来了，观点不同很正常，但是要懂得尊重人，不要给人打标签。赶项目或是创业之初每天加班到12点多常有的事，但是常年996特别是程序员，要么效率很低，要么把身体整垮。凡事都要把握节奏的，学霸不是靠每天晚自习比别人晚成学霸是靠脑子和学习方法，猎豹全速追捕猎物坚持不了5分钟，抓不了就放弃等下次机会，要不然体温过高而亡。
其实这些都官媒都有盖棺之论，国内媒体也消停点，没啥好讨论的。

钱新金球 · 发表于 2019-4-21 13:29

CBAmagic 发表于 2019-4-21 12:10
你适合生活在共产主义时代，可惜了，早生了几百年，哈哈

人类的终极追求就是更高层次的自由，共产主义的追求和这个是一致的。

james.F-007 · 发表于 2019-4-21 14:17

看起来论坛里处于混日子还洋洋自得找借口的职员阶层还真不少，等你们哪一天有能力开公司了，顺利生存了2位数年头后，再来看看自己的话吧

james.F-007 · 发表于 2019-4-21 14:27

CBAmagic 发表于 2019-4-21 12:16
说真的想当初，我在外企的时候是8117比996惨多了，但是收入是社会平均的十几倍，还学到了很多本事，找到了 ...

这种代号其实都是冠冠名的，一些大企业可能严格在执行，而很多常规普通的创业公司，其实都比较宽泛松散，主要说的是何时何地何种项目的需要使然，说高点是使命感责任感，说的常规点是为了实实在在的生存和发展，从上到下，好的发展的公司和衰败的公司工作面貌是截然不同的，正所谓物以类聚人以群分，亘古不变的道理

james.F-007 · 发表于 2019-4-21 14:51

本帖最后由 james.F-007 于 2019-4-21 14:54 编辑

areo 发表于 2019-4-21 12:34
996在某些特定情况是合理，但肯定不合法。另外把996等同于勤奋把自己置于道德制高点本身就错误的，再用不勤 ...

我表示的是对于否定996的那种思想的质疑，不去说加班与否，就是对于工作这样一件事，难道一个工作积极向上，无论为公司为自己都会努力工作得高回报的人，会那么的抵触和否定吗？懒惰难道不是劣根性？难道还要褒扬赞美？一个高效向上的企业里难道会充斥着昏庸度日的员工？我当然会尊重一切努力向上的人，但首先有些声音就是极大的玷污了人类社会的美德，把不努力和混日子当成正常的状态，谈何值得尊重？要我尊重一个自私的懒汉？我可做不到
现在各种公司无论初创和发展中的，都有危机感紧迫感，稍一松懈都可能被淘汰，加班赶项目肯定是在有限的时间里取得更多成绩的常用手段之一，这都是自然和自愿的情况下，绝对不会逼你，你不上，大把愿意的勤奋的和有志向的人会顶替你，当然，企业也不可能没人性的，该放假的时候比其他企业更长，福利更不必说了，加上各种社会保障保险和各种利益分红，还有一年数次的全面体检等等，把员工的权益维护的不要太完善太有保障，这是有责任有担当的企业做的到也是正在做的

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