这几类员工不秒炒，创业必然失败

奇点时空

作者 王鑫海博士

这些年，骂老板的控诉鸡汤层出不穷，智斗办公室贱格同事的鸡汤也随处可见。本文不属于上述两种鸡汤，只是通过一些实际例子，给创业的兄弟们提供参考。创业团队是存在底线的。不合格的员工，通过培训可以成长为合格员工，但是，以下这些触犯团队底线的员工必须秒炒。

1， 小赵，女，入职一天，每小时至少打一次私人电话。

2， 小钱，男，入职三天，偷拿公司垃圾袋和卷筒纸回家。

3， 小孙，男，入职三天，连续三天迟到。第一天理由是公交线路不熟悉；第二天理由是没有挤上地铁；第三天理由是出门忘了带地铁卡，要排队买票。

4， 小李，男，入职一周，第一次坐公司车出去办事，当时他坐在第二排，司机提醒他系安全带，他拒绝，并争论说法律只规定第一排强制系安全带。公司规定：所有乘客必须系好安全带。

5， 小周，男，入职一周，本部门七个同事还有三个叫不出名字。

6， 小武，女，入职一周。一个大雪天，下班的时候，和两个女同事一起走路去地铁站。一个同事脚滑摔倒受伤，另一个同事招呼小武搭把手，小武看了一眼，一言不发，就独自走了。幸好不久就有其他同事经过，帮忙送去医院。

7， 小郑，女，入职一周，主管让她核实一个销售表，告诉她用计算器人工核实。小郑和其他同事说主管不懂Excel表格的自动计算功能，能力太差。公司规定：除了Excel表格自动计算，必须用计算器手工核实，两者数据必须相符。

8， 小王，男，入职一个月，他认为培训应当安排在上班时间进行，拒绝参加下班后培训。公司规定：每个月公司安排下班后全体培训一次，一小时左右。各部门内部培训一般安排在上班时间进行，全体培训由于工作原因只能安排在下班后进行。

9， 小冯，女，人事行政助理，入职三个月，拒绝打扫公司会客室，理由是应当由清洁工打扫。打扫一次会客室只需要五分钟，就是擦桌子、扫地、椅子摆整齐。

10， 小陈，男，入职半年，部门主管让他整理上交由他管理的客户名单电话，安排其他同事进行客户回访，小陈质问主管是不是不信任他。

11， 小褚，男，入职一年，因为部门新招了两个有能力的员工，有危机感，鼓动新员工离职。

12， 小卫，男，入职两年，部门副主管，该部门主管离职后，公司招聘了一个新员工担任主管，小卫怠工，不向新主管交接汇报工作。

13， 小蒋，女，入职两年，部门主管，在上班时间用公司电脑在线辅导其他同行公司的销售客服。

创业的兄弟们一定要坚守团队底线。

祝大家创业成功！

奇点时空