国有企业在中华民族伟大复兴中的作用～～～～～～～～～～～～～～～～～

桐柏僧人

        当今中国数十万亿庞大的国有经济，它奠定了中华民族世纪性崛起的经济基础。21世纪是人类社会发生飞跃和转变的伟大世纪。由以往的实体经济向虚拟经济转变，由工业社会向信息社会转变，由以资为本向以人为本转变，由精英政治向大众政治转变，由独立分散的发展向世界一体化发展转变等一系列历史转变，正在把人类社会送入一个崭新时代。这是继蒙昧社会向农业社会、农业社会向工业社会转变之后第三次人类社会的伟大变革。社会历史的伟大变革，特别是信息产业、金融证券业、生物产业、文化产业等新兴产业的发展，与现有资本主义生活方式以及数百年来世界主导地位的西方文化之间，形成了越来越尖锐的不可调和的矛盾，要求一种新的生活方式和东方文化取代现有西方文化的主导地位，由此形成了中华民族世纪性崛起的客观条件和历史机遇。而目前中国庞大的国有经济，则是中华民族世纪性崛起的主要依靠力量。　　
                第一，国有企业是实现中华民族伟大复兴的依靠力量。实现中华民族的伟大复兴，已经成为当今中国党和国家领导人讲话中使用频率越来越高的一个口号，成为朝野上下的全民族共识。并且，中华民族崛起是和平崛起，与以往历史上一系列国家的崛起相比，具有完全不同的性质和意义。历史上国家崛起的一般规律，都是一个强大国家的崛起，往往意味着许多弱小国家的悲剧。特别是近代欧美国家崛起，一是依靠教会，二是依靠军队，其中军事侵略是主要手段，是帝国主义的崛起。而中华民族的崛起，则不能重复帝国主义道路，不再是一个强大国家取代另一个强大国家，一个世界霸主取代另一个世界霸主，而是要带领世界各国特别是发展中国家，重建世界一体化的平等基础，与世界各国人民共享文明发展成果。　　

        虽然中国和平崛起的性质决定了不能依靠军事力量实现崛起，但是国家崛起同样需要物质力量的推动，目前推动中国和平崛起的主要物质力量，就是国有企业。如果说以往帝国主义国家崛起依靠的主要是教会和军队，那么中国崛起依靠的将主要是文化和国企，国企将是推动中华民族崛起的重要依靠力量。之所以是国企而不是私企，是由私企的资本主义性质决定的，弱肉强食的资本主义丛林法则和追求感官享受的西方价值观，是当今美欧大危机的文化根源，不可能在资本主义框架内解决，由此决定了私企只能跟随社会历史的转变，而不可能领导和推动社会历史的转变过程，这个任务只能由国有企业来完成，国有企业是中华民族复兴和东方文化复兴的主要推动力量。　　

        同时，当今世界经济一体化发展，也为国有企业参与世界资源的统一配置，推动各国相互融合创造了客观条件。当今世界资源配置的失衡和中国资源短缺的矛盾，急需国有企业参与和推动全球资源的合理配置，夯实中华民族崛起的资源基础。　　

        第二，用人类社会的竞赛法则取代动物世界的竞争法则，建立与现代社会相适应的人本主义企业文化，只有中国国有企业才能起到引领作用。与传统企业相比较，现代企业已经不再仅仅是商品的生产者和经营者，而越来越成为企业员工生命价值实现的地方。企业是员工生命活动的主要场所，凝聚着企业员工的事业、追求和理想，企业员工一生的所有梦想，都和企业联系在一起，并主要通过企业来实现。现代企业对于员工来说，越来越家庭化了，甚至比家庭更加重要，这就决定了现代企业的职能不仅要为社会提供商品和服务，还要为员工提供幸福，为员工生命价值的实现创造条件。这也是当今席卷整个西方国家的99%反对1%的大众民主革命的一个重要历史背景。　　

        但是，以资本主义为核心的西方竞争文化，却仍然把动物世界“弱肉强食、优胜劣汰”的丛林法则，应用于社会和企业管理，用动物世界的兽性法则管理人类社会，把企业完全看成是你死我活的资本竞争工具，把整个社会变成没有人性的斗兽场。这是当今世界日趋动荡和中国社会道德崩溃的根本原因。要解决这个问题，就必须用“你追我赶、共同提高”的社会主义竞赛法则，取代“优胜劣汰、你死我活”的资本主义竞争法则。前者是人类社会的管理法则，后者是兽类社会的管理法则，绝不能用兽类社会的法则管理人类社会。至少在企业内部应该率先如此。而这个历史转变，只能由国有企业来完成，并且只能由中国的国有企业来完成。因为只有中国具有能够克服西方资本主义竞争文化的社会主义竞赛文化，这就是曾经被誉为企业管理根本大法的中国“鞍钢宪法”。      

        总结现代企业的发展经验，无论是日本企业管理中对“两参一改三结合”、“技术革新和技术革命”的灵活运用，还是美国员工持股制度对当今“共同占有”和“民主管理”的制度设计，无不体现了中国“鞍钢宪法”在现代企业管理中的核心地位和灵魂作用。如果剥掉“鞍钢宪法”特定年代的话语结构，单单就其实质内容而言，完全概括了21世纪大众民主时代企业管理的基本原则。当今世界各大企业都在探索向人本主义企业管理和企业文化回归的途径，而西方资本主义竞争文化限制了他们向人本主义管理法则的回归，只有在“鞍钢宪法”基础上形成的中国国有企业，才有可能完成由动物世界的竞争法则向人类社会的竞赛法则的历史转变，建立起与现代社会相适应的人本主义企业文化。　　

         当今世界竞争，说到底是文化的竞争，谁能在文化上先行，建立起与宏观民主制度相适应的企业民主管理制度，谁就能够走在世界前列。目前只有中国的“鞍钢宪法”和美国的员工持股制度，在企业共同占有和民主管理上领先于世界，两相比较，“鞍钢宪法”涵盖面更广泛，进步作用更大。可以说，当今国有企业的强健筋骨，与当年“鞍钢宪法”打下的企业。  管理根基有很大关系，国有企业能够冲出国门，在世界范围内开疆辟土、拓展扩张，很大程度上得益于“鞍钢宪法”企业管理制度的强大根基。这个根基也是未来中国国有企业全球性发展和扩张的重要依靠力量。　　

        第三，国有企业应该成为缩小贫富差别，实现共同富裕的推动力量。贫富差距扩大，是当今世界特别是中国社会的主要矛盾;实现共同富裕，更是当今世界汹涌澎湃的历史潮流。当今社会贫富两极分化主要表现在两个方面：一是就整个社会而言，社会财富越来越集中在极少数人手中，形成了99%的人民大众与1%的精英集团之间越来越尖锐的利益对立;二是就企业内部而言，精英管理层天文数字的高额年薪，不仅远远超过了一般工薪阶层，甚至远远超过了一些大股东的资本收入，形成了真正的精英统治。这是造成世界各地特别是美欧发达国家大众民主革命的一个重要原因。但是就目前有条件解决这个问题的国家而言，可能只有国有企业占主导地位的当今中国。　　

        首先，就解决整个社会的贫富两极分化来说，国有企业具有至关重要的决定性作用。中国的贫富两极分化过程，也就是社会财富向极少数富豪手里集中的过程，主要是两类富豪——控制私营经济的国内富豪和控制外资经济的外国富豪，社会财富向这两类富豪手里的集中，主要是通过所谓“国退民进”的私有化改革和经济过度开放的殖民化改革造成的，而不是像其它国家那样，是在市场经济发展过程中自发形成的。这个特点决定了要缩小贫富两极分化，减少财富向少数富豪手里的过分集中，只能是推进国有企业发展，实行“国进私退”、“中进外退”的政策，不断壮大国有经济规模，更多控制国家的资源产业、基础产业、流通产业以及其它关键产业，推动国有企业有序兼并外资企业，引导和整合私营企业，特别是对于那些有关国计民生的重要领域，如能源、粮油、超市、住宅等，一定要由国有企业进行控制，按照国家利益和国民利益，不断调整财产分配关系，使财富更多地流向人民大众。不要怕人说垄断，垄断这些西方经济学的概念，根本不适合于套用中国的国有经济，况且就算是垄断，也是财富垄断在国家手里，可以凭此缩小贫富差距，让人民共享发展成果。　　

        其次，就解决企业内部贫富两极分化来说，国有企业完全可以率先打破精英管理层天价年薪的分配格局。当今世界贫富两极分化的一个重要原因，就是企业高管的天价年薪。虚拟经济特别是衍生金融工具的发展，为企业高管特别资本市场制造经济泡沫并从中获取巨额回报创造了条件，从而形成了企业高管的天价年薪。这也是以“华尔街革命”为代表的欧美街头革命，把矛头指向精英管理层的一个重要原因。中国企业内部的贫富两极分化也是受此影响形成的，特别是“工资双轨制”，让国企高管的工资与国际接轨，实行天价年薪制;而企业一般员工仍然实行传统的低工资制，从而形成了企业内部的贫富两极分化。虽然目前中国国企老总的年薪，与国外跨国公司老总的天价年薪相比较，不过是小巫见大巫，比重低得可怜，但是与国家内部和企业内部的一般收入比起来，已经形成了极端严重的贫富两极分化。        

        目前，国有企业完全可以顺应社会呼声，废除工资双轨制，实行统一的工资制度，与社会各个阶层以及企业内部实行同样的工资制度。国有企业老总工资制度单独与世界接轨，不仅损害企业员工利益，同样也损害国家公务员利益，在客观上会把公务员推上腐败道路。不要担心降低国企高管年薪会造成人才外流，国企高管本身就是一种地位、荣誉和事业，这些因素是单纯金钱买不来的，甚至这些东西本身就是赚钱的目的，绝不可能造成人才流失，如同省长部长不会因为年薪低而流失一样。况且随着现代经济的社会化、信息化、规范化、程序化、透明化等诸多方面的发展，包括企业老总在内的个人因素的作用在不断降低，企业全体员工的共同努力越来越成为企业发展的决定性因素，这也是美国等西方国家企业普遍推行员工持股制度的原因。可见，缩小企业老总与普通员工之间的收入差距，是现代社会发展的基本要求，特别是中国是社会主义国家，国企是人民的财产，更应该顺应历史潮流，缩小贫富差距，以此来影响和带动整个社会越来越多的企业走上共同富裕道路。

杭州135

民营企业五六七八九，贡献也不小。

大柴旦人

国营企业能成为经济的定海神针就可以啦，特别是遇到物价波动的时候，私人企业是做不到这一点的。

桐柏僧人

大柴旦人 发表于 2022-2-2 16:23
国营企业能成为经济的定海神针就可以啦，特别是遇到物价波动的时候，私人企业是做不到这一点的。

格局还不够大～～

国有企业如果仅仅从经济的角度认识，是远远不够～～

要从政治，社会的角度来认识～～

要认识到：国有企业就是社会本身～～要摆脱今天社会过于“原子化”对社会现状，关键在于做大做强国有企业～～

大柴旦人

无论从哪个方面讲，国家都是可以干预国有企业的价格的，通过干预国有企业的价格，就可以很好的调控物价，对私营企业国家就没有权力干预。这是社会主义市场经济的特点

杭州135

大柴旦人 发表于 2022-2-3 10:12
无论从哪个方面讲，国家都是可以干预国有企业的价格的，通过干预国有企业的价格，就可以很好的调控物价，对 ...

要我说，价格干预也不能过多，太多了就扭曲资源配置了。

大柴旦人

杭州135 发表于 2022-2-4 11:50
要我说，价格干预也不能过多，太多了就扭曲资源配置了。

只要放开私有企业，就不会有大问题。

桐柏僧人

大柴旦人 发表于 2022-2-3 10:12
无论从哪个方面讲，国家都是可以干预国有企业的价格的，通过干预国有企业的价格，就可以很好的调控物价，对 ...

无论从那个角度讲？

从政治角度讲，企业要不要都无所谓，明白吗？

杭州135

大柴旦人 发表于 2022-2-4 13:11
只要放开私有企业，就不会有大问题。

这个，确实是经过了实践检验的正确方向。

子虚

杭州135 发表于 2022-2-2 15:43
民营企业五六七八九，贡献也不小。

这贴点你名了吗？