杭州这家教育机构，您中招了吗？

杭城拼搏的80后

2019年5月入职了这家叫浙江学思教育的机构，从底薪开始就是一路坑。现在已经离职了，中间的林林总总就不细说了，吐槽下重要的几点：
1、08年大学毕业到现在，在社会上摸爬滚打十二年。这家公司是唯一一个没有年终奖的公司。如果是十三或者十四薪的年终奖，因为疫情发不出来也就算了，统共就400多元。按照年上课课时，0.5元/小时发年终奖。普通老师一年大约700-800小时，资历比较久的老师1000小时以上。低也就算了，竟然一拖再拖。公司副总陈总说2020年6月份补上，接到快到2021年，我也没看见任何补贴；
2、社保、公积金。入职三个月是试用期，不给交社保，入职一年以上才给交公积金。两个都是最低那个档位的，医疗保险有很多都报销不了。具体的可以查看杭州本地的医保政策。即使如此，还是因为疫情，杭州市政府出台政策允许公司缓交社保，但是公司没有任何通知。直到我8月份生病去医院看病想刷医保的时候，才发现缓交这件事。缓交可以，毕竟是政策，但起码通知一下员工吧。结果什么都没有！
3、在公司发文的规章制度中，有试课成功奖励、介绍员工奖励，当我们热情如火的去努力做成的时候，公司管理层告诉我们“因为制度不完善，所以此奖励取消”。滑天下之大稽，公司制度竟然可以朝令夕改，还可以完全不通知我们员工，神人也！
4、拖欠公司，克扣工资。6月施行新工资体系，只是通知执行，并没有提前告知商量。硬性执行，当我们领到工资的时候才发现少算了很多。其次新工资体系有个叫绩效1000元，结果到领工资的时候，各种名目克扣，让公司领导拿出明细，告诉我们公司规章制度，没有明细。变相降薪！其次是工资发放，每个月25日发放上个自然月的工资，等于扣25天的工资。即使是这样，在这一年多的工作期间，发生5次以上拖欠工资，少则一两天，多则一周。理由是，老总转账不方便。
5、其次是对于离职员工清算工资。次月25日发放底薪，再次月发放课酬。等于离职了，要将近三个月才能拿到离职当月的全部工资。
6、拆东墙补西墙，2019年盲目扩张，把盈利校区的钱贴补给亏损校区，而且还重新装修。寅吃卯粮，拿家长预付款的钱进行贴补，后果就是当疫情来到时。课耗和流水跟不上，出现亏损。还好这家公司体量不大，还勉强维持过去。但是苦的就是我们这些员工，各种克扣，各种减薪。所以最后的结局就是，从2020年2月之后，所有一年以上的员工走了90%。而且降薪带来的就是招不进新人，说的准确一些，就是招不来能做事情，能教书的人。但凡有点能力的，都离职另觅他处。
7、入职七八年的员工基本走光，家长退费要等一个月甚至两个月，公司管理层还在继续原有的方式，甩锅、克扣、没完没了的开会，有意义吗？

如果有现在找工作的老师，请及时避雷，不要后悔。如果有大笔学费存在学思的家长，要慎重，优胜这么大的机构因为盲目扩张瞬间崩塌，学思这种小公司会倒的更快，别哪天去的时候的，退费无门。这家叫浙江学思教育，不是学而思，千万别因为名字而弄混了。
很少网上吐槽公司，这是唯一一次，因为太恶心了。如果一个公司的管理层烂了，那么下面即使做的再好也会慢慢变坏。希望能帮助到现在找工作的老师们！

杭州135

最合适做培训班老师的，就是中小学在职的老师，他们经验丰富教法熟练，最能够恰到好处的帮助到学生。

参顺

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