今年7月，嵊州出台试行4.5天弹性工作制

冬那

今年7月，嵊州出台政策，开始试行4.5天弹性工作制，一时受到网友的热议和羡慕，甚至一度上了微博热搜。

也有人表示怀疑：“一个星期让我休息两天都已经是奢侈了，跟我说可以休息2.5天？”

现在，一个多月过去了，这个政策当地落实的情况怎么样？钱江晚报小时新闻记者和多名政府机关的工作人员和管理人员聊了聊，想听听他们的心声。

这个政策看起来很美，但做起来，却涉及到工作、家庭、机关的人际关系、职场心理等等诸多方面需要协调。一句话，这项看似惠及劳动者的政策，推行起来并不顺利。

冬那

乡镇干部

能保证双休就很满足了

8月14日，星期五，李铭回到家时已经是晚上10点。这一天，对他来说是很平常的一个工作日。这么晚回家，家人早已经习以为常。

开会，下村。特别是最近这段时间，各村面临换届，事情特别多。

“一个月没休息了。”他的声音里透着疲惫。

“主要是为了刺激消费，在我们嵊州搞试点。”他说。

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机关干部：

不现实

基层的干部工作太忙，没时间调休，那么市区的政，府，机，关部门呢？

张涛是嵊州某局的中层干部，相对来说，他所在的部门，并不算太忙。

“出发点是好的，但是，这个实行起来不太现实。”他这样直言。

“单位没有传达和明确这个政策，你会去申请调休吗？人家都没去调休，你会去吗？别人没去，你去了，同事们领导们会有什么想法？”

在嵊州这座小城，几乎政府各个部门都有张涛认识的人，但是，他还没听说过，有谁在哪个周五按照政策调休了。

冬那

“听起来美好，做起来难”

男干部可能会考虑得比较多，会顾忌到方方面面，那么女干部呢？一开始，王丽也确实觉得这个政策“太好了”。

出台政策的当地有关部门人士也这样介绍：试行4.5天弹性工作制，一方面可以刺激短线旅游；另一方面，通过实行自由、灵活的休假制度，也可缓解员工压力，提高工作效率。

听起来，确实挺美好的，但王丽很快发现，现实是骨感的。

首先，确实像张涛说的那样，她打听了一下，单位里还没人去申请调休。自己第一个去，好不好？领导会不会批？

还有孩子。现在暑假还好，如果是上学时间，还得给孩子请个半天假。为休假耽误孩子学习？多半的家长是下不了这个决心的。

这样想来想去，她觉得为了这个半天的调休假，太麻烦了，怎么想都不划算，还是安安心心上班吧。

“每个单位的做法不一样。”而提高工作效率、促进消费等方面的效果，则更难量化评估。

“这个4.5天工作日的试点，作为部门，我们肯定是支持的，包括周五也尽量不安排会议，但是有时候也没办法，比如上级要求的”，嵊州某部门一名副局长这样说，目前来看，申请调休的确实不多。“这也是个人的原因，我们不方便干预什么。”

冬那

试行为什么这么难

为什么有这么多单位不敢做，或者不愿做？为什么这么难？郑国达坦言，这可能也有许多地方需要完善。

“这有点像，‘小马拉大车’”他说。

“试点，本来就是去做别人没做过的，需要探索，这个过程肯定也是难的，而且，压力和阻力会很大，还可能会有批评的声音，这些我们都有准备。但我们还是要去做，去探索，只要在某个领域，能够会推动消费做点事，这些都是值得的。”郑国达这样告诉J者。

他表示，接下来，他们会加大这个政策的宣传和推广，“也要请媒体给我们多宣传呼吁一下，让更多的机关干部参与。”

“即使现在遇到了困难，但我们还是会继续积极的去推广和探索。”郑国达说。

冬那

推广此策的人应该起带头作用，调休两周积累5天，可出去玩玩，带动消费有功了。

冬那

冬那 发表于 2020-8-19 17:29
推广此策的人应该起带头作用，调休两周积累5天，可出去玩玩，带动消费有功了。

还就是连续工作9天嘛，办公室坐坐聊聊，蛮下意的。

冬那

当然，对民工兄弟来说，看得着，摸不到。

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冬那 发表于 2020-8-19 17:34
当然，对民工兄弟来说，看得着，摸不到。

农民工兄弟每周能有几天休息，天气这样热，据说他们开夜班。