杭州发布新制造产业紧缺人才目录

香浓先生

在杭州万向集团，约3000平方米的智能制造车间里只有5个员工，而它一年能生产500万套汽车配件；娃哈哈“数字工厂”，创造出每小时下线54000瓶纯净水的生产效率；万事利丝绸，仅用48小时就能完成消费者个性化定制丝巾的设计及生产制作……反差鲜明的数字，让制造业呈现出惊艳众人的“智造”之美。而这背后的驱动力，源自高精尖的数字技术，更源于企业不可多得的新制造“塔尖”人才。

人才兴，则产业兴，城市兴。当前，杭州正全面实施“新制造业计划”，新旧动能转换需要人才，企业转型升级需要人才，产业提质增效需要人才。杭州，比任何时候都渴求新制造业人才。

近日，市人才管理服务中心联合市统计局发布《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），公布59个紧缺专业人才需求岗位。调查聚焦新制造业中高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域，旨在提供杭州新制造行业人才需求信息，为制造业高质量发展提供人才保证。

超九成企业人才紧缺

好“钱途”和前途能引才留才

据市人才管理服务中心介绍，本次调查对我市下辖11个区、2个县和1个县级市，采用文献研究、问卷调查和实地调研等方法，对杭州新制造产业重点领域的人才现状、人才需求趋势、人才紧缺指数和人才环境进行剖析。《目录》已在杭州市人力资源和社会保障网、杭州人才网等平台发布，详细内容可线上查阅。

调查显示，当前大多数新制造企业都面临人才紧缺。统计显示，超四成企业专业人才“比较紧缺”，24.67%的企业表示“一般紧缺”，22.67%的企业表示专业人才“非常紧缺”。

而随着新制造五大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州新制造企业紧缺专业人才需求将越来越大。调查显示，80.67%的企业认为未来对专业人才的需求呈增长趋势。

人才需求日益旺盛，如何有效改善人才紧缺问题？调查显示，提高薪酬待遇、增加福利占比86.67%；完善员工培养机制，加强人才储备占比84.67%；开辟新的招聘渠道、改善员工工作环境占比均超五成。此外，还有部分企业建议“与对口院校的对口专业建立人才培养和输送的渠道”。

哪些岗位在行业中“非常紧缺”？

智能制造、生物药品制造等方向人才最紧缺

《目录》聚焦新制造业中高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域。

高端装备，是杭州工业经济重要的支柱产业，在本次调查中相关企业占比数量最高。在该领域中，智能制造方向人才最紧缺，反映出“杭州制造”向“杭州智造”转型升级的人才需求。在岗位方面，资深模拟IC设计师、5G基带开发工程师、高级结构研发工程师等岗位在行业中非常紧缺。

生物医药是我国战略性新兴产业之一，有着巨大发展前景。杭州生物医药产业，也正逐渐成为一张全新名片。在参与调查的企业中，生物医药企业占比排第二。在该领域中，生物药品制品制造领域人才最紧缺。在岗位方面，调查企业倾向于招聘的非常紧缺专业人才集中于理化分析副高级研究员、基因合成研发工程师、药物分析高级研究员等岗位。

紧缺岗位有哪些任职要求？

3-5年工作经验最受欢迎，英语能力也很重要

从从业经验看，企业大部分岗位对求职者从业经验有一定要求，这利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间。其中，43.33%的企业倾向招收3-5年工作经验的求职者，1-3年工作经验的求职者也受欢迎。

从学历要求看，八成左右的岗位要求本科及以上学历。值得注意的是，为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次出现对英语能力的要求。

除了专业技能，企业还希望任职者具备抗压能力、合作能力、沟通协调能力等内在特质。