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就业是最大的民生。今年，突如其来的新冠肺炎疫情，对经济发展带来前所未有的冲击，也让稳就业、促就业工作面临挑战。 大疫即大考，杭州自有答案。面对这场大考，杭州坚持夯实民生之本，助返岗、稳存量、拓增量，交出了就业“大考”之下，具有杭州特色和民生温度的高分答卷——在上周末举行的2020中国年度最佳雇主颁奖盛典上，杭州荣获“2020中国最佳促进就业城市”。同时入选的还有深圳、南京、青岛、武汉等城市。 据了解，“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，已连续举办16年，是国内人力资源最具权威性和公信力的品牌榜单之一。 今年新设立的“中国年度最佳促进就业城市”榜单，从人才吸引力、人才保留率、人才活力、中小微企业招聘复原力4个维度综合评审，旨在表彰面对疫情影响与未知挑战，仍能为人才提供更多更好就业机会的城市标杆典范。 稳就业，是一项关乎短期应急管理和长期稳定发展的系统工程。疫情发生以来，杭州坚持稳岗、减负、扩就业并举，千方百计稳住就业基本盘，创新思路扩大“就业营盘”。 时间倒流回半年前。2月下旬，为破解疫情防控造成的人员返程难，杭州率全国之先推出复工专列、专车、专机，推进省外务工人员“点对点、一站式”返岗复工服务，共接返6.2万余名省外务工人员，为稳定就业、双线作战注入急需的第一资源。 企业是创造和吸纳就业岗位的主力军。深谙“稳就业关键在于稳企业”的杭州，相继出台社保减免、扩大失业保险费返还适用标准、补贴职业技能培训等稳岗援企政策，掏出“真金白银”，预计全年为企业减负390多亿元。 如果说“点对点、一站式”接返、援岗稳企等措施，激活了就业的一池春水；那么，云端发力、释放创业带动就业的乘数效应等举措，则进一步打开了促进就业的新窗口。 以什么形式扩大就业岗位？在杭州，答案也是多种多样的。从“杭向未来”高层次人才云聘会到就业见习“空中双选会”，从设立全国首个大学生“双创日”到实施新一轮大学生创业创新三年行动计划，从战“疫”引才八大举措到大学生“双创”黄金十条，杭州持续创新壮大“就业营盘”，全力打造促进就业的强劲引擎，吸引全球英才来杭就业创业，追梦圆梦。 此外，活动现场还揭晓了中国年度最佳雇主30强。阿里巴巴、海康威视等杭州企业获得中国年度最佳雇主30强称号。
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发表于 2020-12-1 14:03
