他为什么要在非死不可公司那非死不可呢？~~~

桐柏僧人

当地时间9月19日中午11时左右，美国加州门罗帕克的Facebook总部大楼，38岁的华人男子陈勤（音译）从公司顶楼一跃而下，当场死亡。目前，美国警方认定自杀，排除了他杀的可能。

陈勤今年38岁，1999级浙江大学毕业生，2011年到美国，在南加州大学攻读计算机专业硕士，毕业后留在美国互联网界发展，履职过多家互联网巨头，平均每两年换一次工作，于去年3月跳槽到Facebook总部，隶属于广告组。在入职Facebook之前，曾在全球领先的互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司Ryzlink工作过。

Facebook员工的年薪平均达22万美元。为了让员工更好地工作，Facebook还提供不少福利，例如免费午餐、健身中心、心理咨询等。甚至为了应对硅谷住房短缺以及租金暴涨，Facebook还兴建住宅，租金和房价均低于市场价格。

光鲜的背后实际上就是巨大的压力，市场经济导致的恶性竞争让每一个人都遭遇到了巨大的压力，而一级压一级，所以最底层是最辛苦，压力也是最大的。

陈勤在广告技术部门工作，广告技术部门本身就有很大的压力，任何一个小问题都有可能造成数百万美元的损失，最近的公司内部工作评级显示，他的评级开始下滑，如果他的评级在数个季度不够理想，那么他就会被公司放入PIP（待努力）项目，下一步就有可能被开除。在被放入这个项目之前，他开始想办法寻求内部换组，这样他就可以去另一个组发展，他找到了另一个愿意接收他的组，他的上司也同意放行，所有安排都似乎很顺利。

但是，他的上司突然出尔反尔，先说服他在组里多呆一段时间，直到这个季度结束，并且告诉他在季度结束时会给他一个好的评级，在那之后他就可以离开去其他组了。令人惊愕的是，在最近的季度评级结束之后，他的上司并没有信守承诺，而是给了他一个不够理想的评级，这样的低评级让他无法换组。如果这是事实，这就是很严重的工作霸凌，上司欺骗下属，背叛承诺，设法让下属被迫待在自己组内，无法按照公司流程换组，这都对下属来说是极度羞辱的事情。

换不成组，陈勤就会被放入PIP（待努力）项目，这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡，只是持有工作签证，所以他的美国的合法身份也岌岌可危，被开除60天内，他必须得找到新的雇主，不然就得离开美国，而且他的家人待在美国也全是靠的他的工作签证，这种压力也可想而知。他来到美国努力学习，进入梦寐以求的Facebook工作，他的家人大概也认为，在Facebook工作稳定、安全、有前途，可是经历公司的那种恶性竞争环境，以及发生在他身上的我们也许永远无法知道的原因，他的生命被迫以这样的方式结束。”

这就是故事的来龙去脉，陈勤在世界顶级的互联网公司上班却把命丢了，在非死不可公司那最终也落得一个非死不可下场，这是非常让人叹息的。此事让我们发现：资本主义社会里市场竞争导致的恶性竞争、循环就把这么一个优秀的人才给吃掉了。

这也充分证明这个人吃人的资本主义社会是非常可恶的，陈勤上司几次出尔反尔就把他推向了深渊，再加上美国对华人的歧视，因此，就致使陈勤至今拿不到绿卡，会一脚踏空逼得他比别人更加努力，但最终还是掉到深渊里去了。

一叶知秋，我们从这件事情看到了残酷竞争的资本主义社会并不是我们想象的那么美好，在美国生存发展的华人确实付出了比国内的人多得多的代价，但他们为了向国内的人证明他们与众不同，是在世界天堂的美国生活的，因此，就是日子比国内过得苦的多的多，但他们也依然撑下去。这已经是一个普遍现象了。

这实际上就是虚荣心作怪，同时也是资本主义法权主导社会发展的一个结果，看，我已经挤上了这辆豪车，他们不在意于这豪车里面的人拥挤的没有了自身的多少空间，到最后因为实在忍受不了就崩溃了。

是，资本主义社会里，人的虚荣和资本主义法权主导社会发展把大家逼成这样，就让陈勤在非死不可公司变成非死不可了，这值得我们深入的研究和思考。

其实像这么优秀的人才，在中国实际上也是能发挥他的人才优势的，如现在的华为机制就非常好，它也在全球广纳人才，且华为的业务和技术实际上和非死不可公司有许多重叠的地方，陈勤完全可以跳槽到华为去，华为也是一个大家当家作主的公司。虽然会有竞争，也会有压力，但却远远的比那些美国公司好。

在资本主义国家，上层社会对底层不断的挤压其实也是时下香港问题总的根源所在，是，发展的现实告诉我们，社会主义才是这个世界的归宿。搞资本主义、保留资本主义，只会导致问题丛生。现实给我们上了一堂非常非常深刻的课，我们不能再犯同样的错误了。