（原创）★★梁山好汉排名公正吗？★★

yaoliang2000

梁山好汉排名公正吗？
——浅析梁山集团人才选拔模式


　　说到千古奇书《水浒传》，自然而然地要提到108将的排名。试想若大的一个梁山集团总部会议室，坐满了百余名经理、部门经理，望过去是黑压压的一片。俗话说，名不正则言不顺。这三十六名中高级职称的“天X星”和七十二名初级职称的“地Y星”中竟无一人对自己的评定提出异议，倒也落得个“人人满意”的多赢结局，各自相安无事，一派和谐梁山的新气象。
　　
    能将“考评”这费心思、伤脑筋的大事在短时间内做得如此举重若轻，不拖泥带水，不留遗憾，使得后人（尤其是老总）对宋CEO仰之弥高，惊为天人，将这份108人的名单作为自己日后公平、公正、公开考评人才的学习典范。

　　但细细读过此书，我们就会从中发现这份看似面面俱到的名单其实掩盖不住其人才选拔模式的种种弊端。概括言之就是其造成了若干名有突出能力和贡献的员工一直没有得到应得的褒奖，长期做着无名英雄，“流血又流泪”；而同时不少碌碌无为的庸人却过着“位高权重责任轻，别人加班他加薪”的生活。
　　
　　不管这些当事人愿不愿意重提往事，也不论始作俑者宋CEO能否接受后人的指手画脚，我们今天都要翻开这本历史的账本，重新对这些人物作一番实事求是的评价。
　　
　　首先是时迁同志，位居107位，倒数第二。论对梁山的贡献，平心而论要比排在他前面的不少人都大很多，在情报系统内的大小特务中，时迁是最出色的，刚上梁山就立大功，成功获得雁翎甲，为大破连环马立下大功。另一次大功是二打大名府时，飞檐走壁爬上翠云楼放火，使得梁山好汉里应外合地攻入城中。更难能可贵的是在执行任务过程中，他及时制止了孔明、孔亮（排名62、63）两个少爷出身的公子哥装扮成乞丐的低能伎俩，让其赶紧躲匿，以免节外生枝，使得该任务能够顺利完成，用电影《疯狂的石头》中道哥的话来讲“素质，这就是素质”。
　　
　　可是由于其上梁山前职业背景的低起点，使得这无高学历，无高职称，无关系背景的“三无人才”加盟至这山东省著名企业伊始，梁山考评小组核心成员―――曾担任科长级公务员的宋CEO和拥有高学历的吴教授始终未加以重视，再加上时迁同志在日后的工作中并没有像他名字一样“与时俱进”，到死也没有混出一张像样的文凭职称证书，因此最多也就在宋CEO处混到张诸如追授“先进工作者”之类的奖状，的确是可悲可叹。
　　
　　其次是轰天雷凌振，北宋第一火炮专家。当时随同呼延灼征讨梁山，牛刀小  就出手不凡，火炮一下就打到了梁山驻地（用现在的话来讲就是超视距攻击）令宋CEO深感忧虑。在当时的冷兵器时代，这支炮兵算是宋朝最强大的高科技战略部队了。但令人扼腕叹息的是，凌高工的仕途路走得异常艰辛，其第一任领导呼总把炮兵部队当作寻常步兵使用，很快被吃过炮兵苦头的宋CEO设计引其孤军深入，将其拿下。
　　
　　凌高工也随同之后归顺的呼总一起完成了人生第一次的集体跳槽，正式加盟梁山。按理说，宋CEO能用凌高工组建起一支精锐的炮兵部队，总算不能争天下，割据一方也绰绰有余，可惜凌高工还是始终未被新领导重用，排名仅为52，职司为“专造一应大小号炮”。让凌振这样一个北宋首席火炮专家，高科技人才负责造号炮，就好比让王石、潘石屹去建筑工地上当施工员一样可笑而可悲。
　　
　　宋CEO是见识过火炮威力的，却将此利器弃而不用，凌高工人生中最出彩的一仗也是其最后一次亮相。这个故事告诉我们，纵是一块南非大钻石，领导不用，就与一颗玻璃渣没什么区别。天怜凌高工，在经历梁山集团与方腊集团的收购反收购战争后，他是九死一生的幸存者之一。
　　
　　有被打压、埋没的，也就肯定有滥竽充数的，宋CEO的胞弟宋清就肯定算一个。以宋清的本事混在梁山众人里，实在是让人笑掉大牙，但宋清再怎么着也不着急，果然，宋CEO在集团公司总部内给他安排了一个肥缺“专门排设筵席”，这个职位既轻松又实惠，连厨师证都不用考，又不用亲自下厨，梁山兄弟本来过着大块吃肉，大腕喝酒的日子，伙食预算肯定也不会少，在宋清手里过的银子是否会被雁过拔毛，不能妄加揣测，但其这个职位却是不折不扣的肥缺，要知道他在108人中排名76位，比梁山公司创建时的元老杜迁、宋万两位老师傅的基本工资还要高，怎不羡煞旁人？
　　
　　一叶落而知秋，通过这三人的不同境遇，就可知“宋式考核模式”在确定108人排名之日起，就深深留下了先天的弊端，将人员的位置定得太死，不能很好地体现能者上、庸者下的现代管理理念。一张聘任证书从发出之日起，就没有失效期，同时在随后公司发展过程中，也没有根据业绩表现差异，出现人员晋升或处分的事例。长此以往，梁山集团就离“业绩蒸蒸日上，人人赶超先进”的目标越来越远了。
　　
　　只讲究绝对的稳定和平衡，害怕去打破它、改变它。作为一个高管，宋CEO在选拔人才、激励员工方面，应该说做得不是很到位。无怪乎清代才子金圣叹要“腰斩水浒”，他将七十一回以后关于受招安、打方腊等内容删掉，只保留至“英雄排座次”而结束全书，看来的确是符合人们的审美心理的。可见就连金老先生都不忍看到在这如此赏罚不公的考核体系下，梁山企业里整个人才梯队迅速衰败凋零的可悲下场。

[ 本帖最后由 yaoliang2000 于 2007-2-20 09:01 编辑 ]

yaoliang2000

楼上的两位,你们太有才了

蓝色古韵

天勇星——大刀关胜

赤兔青龙血脉传，耐安未必上梁山。可怜忠烈同流寇，仍见关王笑捻髯。

　　天雄星——豹子头林冲

苟安于世实难忍，风雪英雄祭庙神。怎奈平生失尽意，虔心反叛第一人。


接下来应该是这两首吧？^_^

[ 本帖最后由 蓝色古韵 于 2007-4-4 17:35 编辑 ]

冷风拂弦

天机星——智多星吴用

　　经书万卷藏于腹，轻取梁山汗马功。　　屡献奇谋勋业炳，机巧一生枉愚忠。

　　　　天闲星——入云龙公孙胜

　　一清奇术施无尽，誉始高唐巧妙人。　　识破天机绝妄欲，携徒归野誓修心。

冷风拂弦

哈哈

[ 本帖最后由 冷风拂弦 于 2007-4-5 20:51 编辑 ]

冷风拂弦

天魁星——呼保义宋江

　　权谋小吏动辄跪，尽使江河向海归。　　星主公明呼保义，天罡地煞几人回。

　　　　天罡星——玉麒麟卢俊义

　　丹书铁券玉麒麟，仪表威风可媲神。　　落草本非心所愿，实因圣上不识人。

denghua008

那是本小说，你还认真的来分析它的管理学了。孔乙己哈。

[ 本帖最后由 denghua008 于 2007-4-3 10:13 编辑 ]

老李1688

呀，都有精华了，请客请客

蓝色古韵

中国人都是这样的。人多嘛，总要找点事做

梦的霓裳

将多兵少
宋同志也难啊

yaoliang2000

其实，4大名著都可以用现代的眼光来看。

我上次还在这里发了篇写三国兴衰的，请大家有空指教

细雨风铃

确实不错...不过应该再多写点.还有其他不公平的人嘛.

隐士1978

楼主文风严谨，语言诙谐，道理深刻，见解独到，看来必是饱学之士！佩服佩服，失敬失敬！
加精了！

月华夜风

这个本来就是故事，什么108星，这都要订正的话中国古典文学中可以找茬的多的多了`

老李1688

瞎说，我是山东的，你乱讲

yaoliang2000

所以说，做小的都是没什么权力改变自己的

蓝色古韵

不管咋说，宋江手里还是浪费了不少人的

别开枪我是卧底

你不要去管他公不公正，只要手下的人肯为他效命，这就是他的本事。

蓝色古韵

楼主，你太有才了

yaoliang2000

及时雨送到江里,有什么用呢?

这倒是的，有理有理

陋室奇人

关键是梁山好汉的绰号没取好.特别是他们的CEO,叫什么不好,偏偏叫及时雨,及时雨送到江里,有什么用呢?还有那军师,绰号智多星,多好呀,但他无用(吴用)呀?还有很多很多这样的例子,就不一一详解了,各位慢慢去品味吧!