孔律师

首先建议你和单位协商，看是否可以增加工资。
再注意你手头的劳动合同，合同上应该写明劳动地点。因单位变更劳动地点，导致劳动合同解除的，要支付员工补偿金。
如没有注明劳动地点，合同解除后单位不给补偿金的，可以申请劳动仲裁。要求单位支付一年一个月的补偿金。
你说的规定无效。

A太阳风A

我知道了。谢谢孔律师。

junming

杭州嘉利时进出口有限公司违反劳动法规定不可以任何名义向劳动者收取押金的规定：
2007年3月，杭州嘉利时进出口有限公司招收大学应届毕业生为其工作，公司给的待遇是实习期每月800元，而后又要求从800元工资中扣除300元抵做违约押金，一直连续扣至2000元到3000元不等，因为当时只是口头通知要这样做，而后又编写了一份违反劳动合同法的合同叫他们续签，由于员工反抗不接受此条件，工厂方面就以不发工资为借口，强迫员工签订中途改变的劳动合同，由于大部分人不接受，这些大学生陆陆续续的都离开了，一分钱都没有拿到。他们也不想和这样的工厂闹，只好无声无息的走了，小江是其中的一名，他是在该公司技术科工作，由于当时公司给他开了要收3000元违约押金的条子，试用三个月时间，由于这每月300元工资从试用期就开始收取，小江表示不满意，公司负责人表示你要走就走吧，钱是没有的，时间到了2007年12月，小江已经被扣2100元押金，中途有负责人表示扣取2000元即可，可是小江已经被扣2100元，由于最后三个月的时间内工厂经常强迫员工加班自凌晨2点,并关上大门不让员工进出,10几个保安像是打手一样站在门口,把门挡着不让员工进出,严重限制了劳动者的自由,加班时间几乎没有给一分钱的报酬.当时认为这家公司不守信用于是就去当地劳动部门调节工作处去咨询，调节处的工作同志给厂里打了个电话，表示就此事给于调节，结果工厂不服从，眼见年关了，小江还被扣了最后3个月的工资加上每个月押的300元，他已经被公司扣了5000多元，当时快过年了，公司不发工资，只给每个人300元的路费，让全厂所有员工回家过年，工资在年前给打到公司制定的工资卡上，工资是打上来了，可比实际的相差最后半个月的工钱，员工们认为等过了年再去要，应该会给，年后员工们准备去报名，2008年2月15日，小江准备去公司报名，10点50分就在他骑车在公司的路上接到了公司打来的电话，并告之其去劳动局的举报有损于他的"面子"随后公司行政部职员通知其已经被公司裁员，公司裁员名单上有其的名字，并说明其未结清的工资和押金会在公司决定后发还给他，小江认为此事是公司主动开除员工,是公司违约,应该要求公司赔偿违约金,相反的公司并没有给其违约金反而连事先收取的3000元押金都不肯偿还,小江多次去公司问起此事，并想办理相关手续，都被执勤保安挡在了门外，并对其嚷嚷道被公司开除的人是不能进去的。由于小江进出厂里碰到了困难，我们就先要求他先找个工作安定下来再说，不久他就在另外一家公司上班，由于时间一天一天过去，他怕时间久了就更拿不到那些钱了，5月份，小江和几位未拿清工资走进了余杭区劳动监察大队，向劳动监察大队提出了劳动法律援助，监察大队的同志接纳了我们的案件，并开始处理，可是一直到现在还没有给我们一个明确的答复。大家都不知道他们为什么要这样拖着，去过3次劳动监察大队，等回来的结果是还在协调中。请等通知，并且给小江的初步结果是让其与公司负责人协商能互相让步的就让个步，好让此案能得以解决，因为时间也比较长了，可是小江认为对这种违法行为不可以做出让步。希望有关部门能够介入此案，为广大劳动者能够更好的保护自己的合法权益给于帮助。希望此事能够引起部门的重视！谢谢！律师有何看法?

孔律师

据我所知，劳动监察部门并没有实际作用。
另外，没有大学毕业不能签订劳动合同，此时与公司之间是一个民事合同，但据此合同也可以告公司。
建议拿到工资单，合同，及其他有效证明文件，去劳动仲裁局要求仲裁。

分手吧

孔律师你好。
我是一名08届的应届毕业生。
07年12月份开始在一家公司实习。并未参加过公司的培训.。08年6月份顺利拿到了毕业证。
07年12月-08年6月，公司说因为没毕业证不能签合同，所以一直算是实习。
现在可以签合同了。
老板除了给我一份劳工合同书之外，还有一份双方补充条款的合同。
上面有条内容是：
“乙方未按合同约定，违反劳动纪律、法律政策或本合同规定解除劳动关系的，根据不同工种性质及合同签订年限向甲方缴纳违约金。违约金基数为5万元。缴纳违约金计算方式=缴纳违约金计算方式=缴纳违约金（除以）服务年限（乘以）未服务年限”。

我想问的问题是，这个合法吗？假如合法的话，这个违约金基数怎么样才算合理呢？我年薪都没五万块。感觉这个基数很不合理。

万分感谢。

孔律师

放心签吧，这是无效条款，签了等于没签。

分手吧

万分感谢。
老板说签这个条款`就是为了不让我们随便走掉的。签合同就必须签这个条款。

公道何在

孔律师，您好！
我有问题想请教您，我父亲从去年9月开始在给一个老板送货的，但因为那个老板在技术上有很多不懂的地方，所以同时还让我父亲在给他负责管理，当初两人口头上是协议好付多少钱一个月的工资给我父亲的，他们之间并没签什么劳动合同，也没工作证工作服之类的东西可以证明，因老板资金紧张父亲的工资一分钱也没有拿到过，前不久老板派我父亲去外地给他进货，父亲电话里告诉过我出去的车票吃住老板都给报销的，但这也是口头上说好的，结果很不幸父亲在这次去外地出意外过世了。。。现在父亲借给老板的借款，还有货款，还有他帮老板先垫付出去的人工工资和他自己的工资，加起来也有个几十万，但我们一分钱也没拿到。现在他不承认父亲在给他干活，只说是在给他送货（就是父亲从其他地方买来再卖给他），但是父亲在给他管理的时候有一部分工人是父亲帮老板请来在给老板干活的，但他们干的活是短工，以天记工资的，那部分工人的工资也是父亲帮老板先垫付出去的，我们手上有这些工人领的工资的证明，这些工人当时我们去找他们的时候他们说可以出来证明我父亲是在给那个老板干活，一些事情是在帮老板管理的，我想问下，这些工人的证词能证明父亲和那老板的关系吗，我们可以去做工伤认定吗？再补充一点，那个老板有没自己的公司我们不知道，但他现在在做的工程是挂靠在另一家公司的，而父亲只是在给这个老板干活。
在家我是长女，但是我也就只有二十几岁，刚学校毕业出来两年的时间，很多事我真的处理不好，况且母亲身体本来就不好，现在就更别说了，我感觉真的很无助。
孔律师，期待您的回复。
我该怎么办。。。。。。
事实上父亲是在给那老板干活的，但我们拿不出合同之类有利的证据，难道这样事实就可以抹去了吗？那个老板底下的员工，父亲在的时候也在那工作的，现在也还在给那个老板干活，但他们怕丢了工作，已经不肯把事实说出来。。。

[ 本帖最后由 公道何在 于 2008-7-6 14:09 编辑 ]

孔律师

你好，最好把所有的材料都给我看，委托律师来处理这个事情。
既然那个老板没有自己的公司，本身也挂靠在其他公司名下，那么你父亲和他之间就不是劳动合同关系，不管你父亲是否参与了管理，还是仅仅是送货的，都是属于个人的雇用关系。不能去劳动仲裁，首先就应该去起诉。
货款、差旅费、垫付的工资这些都可以拿到证据，借款也应是有收据的，这些如果收据齐全都可以要回来。
具体情况建议你委托律师后咨询，说实话，这个案子律师介入后也还有很多工作要做，如果你一个人做恐怕要回钱的几率很小。

64877102

根据国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）和《浙江省住房公积金条例》规定，用人单位与职工建立劳动关系的，应在签订劳动合同之日起30日内，办理住房公积金缴存登记并按月缴存住房公积金。建立住房公积金制度，保护劳动者合法权益，是用人单位的法定义务和社会责任。凡尚未建立住房公积金制度或未全员建制的单位，请于2008年7月31日前到所在地住房公积金管理机构补办缴存登记手续。逾期未办理的，将依照《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》等规定予以处理。

64877102

孔律师你好!
    我在现在的单位工作超过十年现已签订无固定期限劳动合同,可单位只在近五六年才给我交了“五金”公积金仍旧未交。请问我怎样才能让单位给我补交未交的养老和医疗保险?以下的规定还管用吗
   根据国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）和《浙江省住房公积金条例》规定，用人单位与职工建立劳动关系的，应在签订劳动合同之日起30日内，办理住房公积金缴存登记并按月缴存住房公积金。建立住房公积金制度，保护劳动者合法权益，是用人单位的法定义务和社会责任。凡尚未建立住房公积金制度或未全员建制的单位，请于2008年7月31日前到所在地住房公积金管理机构补办缴存登记手续。逾期未办理的，将依照《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》等规定予以处理。我的qq是２５４８９７３４５

64877102

幸苦了孔律师!你帮助的是最需要帮助的人!行使劳动法的劳动保障部门还需要更多的有良知的法律工作者的监督。我代表广大被侵权的劳动者向你表示衷心的感谢和敬意!

adamliu

孔律师你好:
      我是在萧山一家网络公司上班的因为上班7个多月都没签劳动合同,于是我和一个同事就去请劳动局的帮我们解决了,双倍工资也拿到了,(我的实际工资是1200每月,拿的是800元每月)但是在拿到工资的当天公司主管人事的就说叫我回家休息一个月,后来快到一个月的时候我去公司找公事主管人事的,就说我因不能试应工作被辞退了.请问下我现在能不能申请赔偿??/我不想再回去上班了..
                           谢谢

一个老民工

孔律师：
      你好！我想问下,我承揽了一个工程'交了合同违约金100万,现在工程'量完成95%,合同工程时间已满,但土建拖延.我们无法上去.我能要回合同违约金100万?

孔律师

抱歉，这些天比较忙。
法规肯定是有效的，但考虑到大部分的民营、私营企业都没有办理住房公积金，该法规适用起来的难度比较大。在司法实践中，仲裁、诉讼中提出来，也不会支持这样的请求。
你可以向单位主张没有为你缴纳的社保，这些主张可以在辞职或者离职的时候提，仲裁委会支持这样的请求。但至于公积金可能只能举报一下，没有办法要回来。

孔律师

当然可以了。单位辞退你需要有合理理由，如果你没有违反公司规章，对离职没有过错的话，单位应支付你一个月的补偿金。

孔律师

你缴纳的应该是100万保证金，因为他人的原因导致合同无法正常履行的，不是你的过错，你不需要支付违约金，也应该可以收回保证金。
但上述是我基于经验的判断，具体需要看合同上的约定，可以详谈。0571-87206784

孔律师

你缴纳的应该是100万保证金，因为他人的原因导致合同无法正常履行的，不是你的过错，你不需要支付违约金，也应该可以收回保证金。
但上述是我基于经验的判断，具体需要看合同上的约定，可以详谈。0571-87206784

孔律师

你缴纳的应该是100万保证金，因为他人的原因导致合同无法正常履行的，不是你的过错，你不需要支付违约金，也应该可以收回保证金。
但上述是我基于经验的判断，具体需要看合同上的约定，可以详谈。0571-87206784

孔律师

你缴纳的应该是100万保证金，因为他人的原因导致合同无法正常履行的，不是你的过错，你不需要支付违约金，也应该可以收回保证金。
但上述是我基于经验的判断，具体需要看合同上的约定，可以详谈。0571-87206784

孔律师

你好！我想问下,我承揽了一个工程'交了合同违约金100万,现在工程'量完成95%,合同工程时间已满,但土建拖延.我们无法上去.我能要回合同违约金100万?

100万应该是保证金，另外因第三方的原因造成工程无法正常完工的，应该不是由你承担责任。你不需要付违约金，也可以要回保证金。
但这只是我经验的判断，需要具体看过合同才可进一步分析。可以联系我。0571-87206784

Againdong

您好.想问个问题，谢谢.我是去年6月27号进的公司，进公司时只签了试用合同3个月，没有正式签合同，养老保险什么的都没有的，进公司时的试用工资是1000，转正后是1400。合同到今年4月份签的，（和子公司签的合同，时间是今年的一月份开始的，合同也不怎么正式，是自己打印的，而且一张张分开的.工资1600元，但合同上写的是1000元。我签了）去年11月份，在公司上班，我做的是机械的装配工，机器。在安装时不小心被机器的大铁板给砸伤了，把自己的右小脚指头给砸断了，粉碎性骨折，并且小脚趾的肌腱断掉，后领导送去医院治疗，骨头是接回去了，但肌腱接不回去，小指头基本动不了.在医院待了一个月左右，此期间公司预支了1500元，出院后在家养伤，一直到过完年才回到公司，到现在脚趾还有些痛，没去医院做过复查，现在我想要公司给我赔偿.全部医药费，大概4000多点，.由公司报销.在家养伤期间公司给工资800元每月　　　　　谢谢　　　　　急切想了解   大概能定几级，能配多少钱

孔律师

1、注意需要在工伤发生后一年之内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、需要作伤残等级认定。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工资可以凭工资单要求每月1600元（不含奖金）。
4、初步认定你的伤残等级应在九级或者十级，标准如下
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、最重要一点，工伤的单位不能单方解除与你的劳动合同。

gstaru

孔律师:您好!
      我想请教个问题。我们总共六个人，因公司拖欠我们工资长达七个月（2007年8月至2008年3月），后经劳动部门调解，达成了一份协议，大概意思就是：从2008年5月至7月分三次给我们结清。但到现在7月24号了，中间没给过一分钱。现在我们应该从哪个途径能最有效的拿到工资。

shixj1980

孔律师您好:
     我是温州苍南的,刚在杭州网论坛注册,看到了您的版块,我把我的问题发到你的邮箱,希望您能帮忙看一下.谢谢!

孔律师

孔律师:您好!
      我想请教个问题。我们总共六个人，因公司拖欠我们工资长达七个月（2007年8月至2008年3月），后经劳动部门调解，达成了一份协议，大概意思就是：从2008年5月至7月分三次给我们结清。但到现在7月24号了，中间没给过一分钱。现在我们应该从哪个途径能最有效的拿到工资。

回复：只能通过劳动仲裁了，具体可以进一步帮你看看，比如协议书是否要举证，怎样仲裁

孔律师

没有收到你的邮件，但是这种情况可以向劳动监察部门举报，不行的话劳动仲裁。
无论是否以公司的名义考的，证书的性质都是个人的，不可能是单位的。

shixj1980

孔律师您好:
     我又给你邮箱发了二次,不知道能不能收到,我是用搜狐邮箱(注册名字与这一样的)和我的QQ发的(QQ号是13357727).我说的是我和浙江弘发建设实业有限公司,总经理项祖生的问题.
    其中一个主要的问题是,注册的二级建造师的证书和印章,他冒充我的签名去注册了,并且还扣押着不还.我去省注册办公室咨询,回复是,你投诉上来,办公室可以帮你撤消,我说,这撤消后怎么办,是不是还可以变更到别的公司去注册,他说,这建设部还没有明文规定,这样不是只损害个人利益,公司都不用负责吗?05年为了考这证书,我还去培训了一个星期,花费了2000多,只因为这证书现在一些公司都缺的,挂公司里也是一年拿好几千块钱的.他现在不给钱也扣押着,还说把我所有的证书都注销掉,不知道他可以这样做吗?如果他把我的证书和印章拿去做违法的事情又是一个麻烦.这公司经理是个无赖,在苍南建筑行业名声是最差的,在他公司的人说他半年多都没有去过公司了.建设局的人说他在苍南混不下去了,去年也有人投诉他,还请动媒体的朋友去暴光.
    已经和他交涉了2个月,没办法只有申请仲裁,可现在有个疑问,如果法院强制执行能帮忙取的回来吗?建设局的科长和建造师注册办公室的老师也是不抱希望,因为这人就是很无赖.我想请问一下,请个律师介入是不是有更好的结果.我别的都不希望,只要他还给我的证书,再给我出一份解聘合同,不行的话,仲裁委会不会出解除合同关系的这样的证明呢?其他的他说有几门报名费是他公司出的,我也可以补给他.

孔律师

没有疑问，通过劳动仲裁证书肯定可以拿回来，还可以投诉要求劳动监察部门对该企业作出处罚。
但是有一个问题，考这个证书需要是企业的在职人员，而你这种挂靠的行为应该来说是不合法的，至于回不回影响到你的资格我不敢保证。建议打探清楚以前先例的处理情况，如你个人不会被处罚就没有问题。

shixj1980

二级建造师注册是08年才开始实施的,还没有注销的先例,有人反映过这些问题可建设部还没有对此类问题做出相应的规定,我以前班主任就是在省注册办公室上班的.她也说这个也不知道怎么处理.
   该公司注册的时候也没有通知我,我根本就不知情,已经注册了,我也是上个星期去县建设局才查询到的.  中华人民共和国建设部令 第153号 有规定,但是并不完善.不知道孔律师能不能帮忙看一下该条令.
   我没有和公司签定合同,可在一些网站他也有公布我是该公司的员工,不知道这样算不算事实劳动关系呢?
  如果按照建设部的条令,冒充本人签名,是要被撤消注册的,这样还是要自己受损失,我郁闷啊.法律怎么就不顾个人利益呢?