孔律师

已经回复邮件。

孔律师

你可以去法院告他，可以民事也可以刑事自诉。
不过这么普通的民间纠纷，一般都是调解掉了。
而且个人认为，你诉讼对方也可以反诉，告来告去的意义不大。

苦海里的苦瓜

孔律师,你好！我想向你咨询一个问题，我和单位签定的劳动合同中，没有明确体现薪酬数字，这是不是违返了劳动法？而且我所在的单位是国家单位，我是正式编制的员工。

AILEE

你好， 我想问一下， 我家在农村里，家里后面有快空地，家里人想租下来（现在还没租),去问了有效期是40年，可据说村里要旧村改造，那到时候是租来的不是买的，改造后这合同还有效果吗，这地是属于我们的，还是属于村里的， 谢谢了

孔律师

1.没有写明具体工资是违法的。一般按照实际工资发放情况来定你的工资，如果实际发放工资低于当地最低工资标准的，那可以向人事局举报。
2.我觉得你要反思一下，为什么在签合同时连工资都没写清楚就签了。自己的权益是要自己去维护的。

孔律师

不太明白你的表述。
1.承包土地，年限是30年，你这里40年可能超出了法定期限。
2.这是一个使用权，土地所有权是属于国家的。如果涉及改造，征作他用，村里可以收回，但必须给你补偿。

青菜泡饭

孔律师你好，我想咨询下有关公司辞退我的补偿事宜。
事情比较紧急，人事周一会再次和我商谈，我不知道下步该怎么办。
希望能得到您的指点。具体情况我已经发到你的gmail邮箱。谢谢。

青菜泡饭

急切希望得到您的意见。

孔律师

已经回复了

sunny929

您好,孔律师,问一下兼职与临时员工在订立劳动合同时有哪些注意事项,谢谢!

lindar8356

来公司两个月后却得到通知要解除合同手续，该怎么办？孔律师：您好！我当初到这家公司的时候，没有具体说明试用期多久，一个月之后公司没有反应，心想虽然现在劳动法规定试用期是1个月，可是好多公司都不按规定来的，可能要三个月吧，可是两个多月后竟然得到公司的通知，说要和我解除合同，给了我一张员工离职、解除合同手续办理表。
      突然有种上当受骗的感觉，我应该怎么做？

绿茶香精

与19楼的孔律师是同一个吗？

[ 本帖最后由 绿茶香精 于 2008-5-22 20:41 编辑 ]

孔律师

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

孔律师

已经回复邮件了。

孔律师

是同一个 哈哈 你很冰雪！

偶是熊猫

孔律师你好：我3月底离职的，然后三月份的工资是4月15号发的，但是我们那个公司有扣压我们50%的提成，然后再从每个月的总工资里扣押我们10%的风险金，当时我们跟他们说这是违法的，但是他们不听，后来我们3月底就辞职了。现在从辞职到现在马上就两个月了，但是被扣押的风险金和那个扣押的提成他们是一拖再拖的。后来我找了劳动局，但是他们只给了扣押的服装费，那个被扣押的风险金和提成还是没给，问他们，他们就发个短信给我，还是要拖，后来我找了工会的人，他们却对工会的人说他们是扣押了10%提成，风险金的事情没有这个事情的。你说现在应该怎么办？？？

孔律师

你手头是否有公司扣留提成的通知或者其他证据，如果没有，这件事情就很难处理了。只能寄希望于公司自认，通过录音来提取证据。
如果手头有证据，建议做完前期工作后马上劳动仲裁，对付这样的公司仲裁和诉讼是解决问题的唯一办法。

ployang

孔律师你好：
我是一名普通劳动人员，在杭州网论坛看到你的信息，我想咨询的事情如下：
这个月也就是5月26号，副总跟我说，你就做到这个月底，下个月你离职，我在工厂的情况如下：
我是去年7月底来现在这家公司的，工资标准是每月1500，在今年3月份的时候说要降低我的工资，为每月850，当时有客户在跟踪，所以我就同意了。住宿在工厂，要扣20每月，电费另外自己交，我的工作时间是每周6天，每天8小时，不过没有签订劳动合同，同时也没有交保险，我的劳动合同是今年1月份才签订的，社会保险是08年2月份才交的。双份劳动合同都是老板保管的，今年劳动局来人检查，说我们的劳动合同不规矩，要重新签订，不过现在还没有重新签订。
我想咨询的是：
一、我是否可以要求双倍工资补偿，双倍工资基础是指850还是1500的标准；（7月份工作时间是2天，也发了2天工资）
二、我是否可以要求补偿我去年8月份到今年1月份的社会保险经济。
三、还有劳动合同也没到我们手上，是不是可以认为没有签订劳动合同，我是不是可以申请赔偿；
四、另外工厂有两件厂服发给我，说是满一年后离职可以是免费的，不满一年离职的话要收费用50元每件，请问下服装费用是否合理？

泪落凡心

问一下孔律师，我是零八年一月底离职的，离职的时候人事只给了我养老保险手册，公积金转移单，离职证明，还有当月的工资。
提也没提档案的事情，在离职之后的期间，也曾经问过人事，偶的档案问题，她说叫我有空在某个地方汇合，去拿档案。
前几日，我打算去拿档案，人事却说叫我自己去人才中心拿，顺便把从偶离职到现在这段时间的档案费交掉。
我有疑问：一、按照新的劳动合同法，在我离职的时候档案不就应该给我了么，如果没有给我，公司是不是应该负责任？
          二、这期间的档案费用应该由我负责么，是我的责任还是人事的责任？
          三、现在公司一直这样拖着，给我档案，除非我自己交钱了。
想听听大家的意见，谢谢，在线等

ps:当初离职的时候，我走得有点匆忙的，因为我上交辞职报告很久了，公司一直不批，后来拖到新年了，我实在熬不了，只能跟公司摊牌，
如果真的不签字，我就直接走了，因为偶已经提前一个月递交辞职报告了

孔律师

邮件已经回复。

孔律师

目前杭州市一般的企业是没有档案保管权的，档案由人才市场托管。只有部分国有企业和事业单位可以保留员工的档案。你先搞清楚你公司有没有档案保管权。
第二，公司离职时已经和你办理完交接手续，双方签字，已经没有法律上的关系，你没有义务向公司再交任何费用。
最后，档案在人才市场，必须有单位的介绍信或者机关的函才可以调取。找到新的单位之后也仍然需要挂在人才市场，你不能随便拿。即使要拿，你也不受制于以前的单位，有什么纠纷而言呢？

泪落凡心

引用:

原帖由 孔律师 于 2008-5-29 16:06 发表
目前杭州市一般的企业是没有档案保管权的，档案由人才市场托管。只有部分国有企业和事业单位可以保留员工的档案。你先搞清楚你公司有没有档案保管权。
第二，公司离职时已经和你办理完交接手续，双方签字，已经没有 ...

档案是放在人才市场的，纠纷的起源是公司要我支付从我离职到现在为止的档案保管费，否则不能提取档案（因为需要公司介绍信的）

GD1980

我在公司工作了一年但公司一直没有和我签任何合同，我们总公司是南京的，而我在广州分公司工作。如果我不想做了，我可以得到哪些这方面的补偿？

孔律师

你为什么要拿档案？去外省工作吗？
给你两个建议
1.找到工作后以新单位的介绍信拿档案。
2.去户口所在地的劳动行政服务中心办失业证，凭失业证明把档案调到劳动行政服务中心，这样还可以免交托管费。

孔律师

理论上讲从2月份起应该支付你双倍工资。具体请咨询单位所在地劳动监督部门。

泪落凡心

引用:

原帖由 孔律师 于 2008-5-30 13:10 发表
你为什么要拿档案？去外省工作吗？
给你两个建议
1.找到工作后以新单位的介绍信拿档案。
2.去户口所在地的劳动行政服务中心办失业证，凭失业证明把档案调到劳动行政服务中心，这样还可以免交托管费。

但是办失业证需要原来公司的失业证明
还有一点就算拿新单位的介绍信去拿档案，人才中心也需要原来单位的介绍信才肯转移

杭州网新人

孔律师,现有一事想咨询:
根据国家规定,婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，各地的晚婚假各不相同,据说杭州规定晚婚假为15天(含正常婚假3天)。婚假期间包括公休假、法定假；

但根据<杭州市计划生育奖励与补助若干规定>第二条,晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.请问到底应该如何计算晚婚假?法定节假日包含在内吗?

希望您能给予解答,非常感谢!

孔律师

那可以直接去劳动监察部门投诉，要求对方开具离职证明。

孔律师

法定节假日指：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

A太阳风A

孔律师：你好！
      我在一家私人企业工作，在2001年4月签的合同，现在企业要搬迁到湖州新市，合同到明年4月终止。企业搬迁，我想解除劳动合同。请问：我解除劳动合同了，能不能拿到1年1月的补偿金？能拿几个月？浙江好象在2003年3月9日有一个规定，企业职工合同到期没有补偿金了，是不是有这会事？如果老板不给我应该到哪里去投诉？谢谢！