tiny-laiy

孔律师：
      你好！我想问下，如果说在公司8个来月，但公司一直没给办理过社保，去年10月左右的时候说要补办，可到现在都没办下来过。后来好象说是以前的都不补，直接从今年4月份开始交。
      我现在想要离开公司，我想问下，如果这样，我可以和公司索赔之前这8个来月该交纳的社保的钱吗？或应该怎么做呢？

gcg2008

请教。。。合同签订刚好一年的话。。试用期是一个月还是二个月啊？第十九条好像没有说清楚啊。。。

孔律师

不可以索赔，只能要求公司帮你补缴这几个月的社保。

孔律师

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

08年签订的合同，签了一年，试用期不超过两个月。

gcg2008

哦。。谢谢。。。

有山有水无情

旧王孙

孔律师:我是去年夏天在工作的时候,不小心扭伤了脚,医院证明是韧带拉伤,建议休息一个星期.是否属于工伤,单位当时说不属于工伤,结果被扣工资,连年终奖也被扣了,现在去劳动部门投诉时间还来得及?

流浪鬼

你好，我有个问题想请教一下。
我是上海公司安排到杭州来打市场的。来的时候签了合同的。但是没有帮我交任何的金，当时在合同里面有一个这个金他们写了一百块钱，请问一下这样合法吗？我应该怎么举报他们。
还有他们公司在杭州没有注册任何。是不是可以举报工商局的来查他们？
谢谢你。

孔律师

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
你可以投诉。

孔律师

当时在合同里面有一个这个金他们写了一百块钱，请问一下这样合法吗？

－－不明白你的意思。
如果你觉得单位违法，可以向劳动监察部门举报。

杭州电信的黑暗

作为中国电信的最佳呼叫中心，在服务用户的前提下，是否应该也保障一下员工的利益？我是杭州电信分公司的10000号客服人员，工作了两年多，可是现在是工作时间及待遇越越来越没有靠人性化发展，以前刚进电信觉得在一个大企业里上班不仅福利好，也觉得很荣信，别人问你，你在哪里上班？我在电信，别人都会说，电信待遇好，又是大企业，可是现在呆在电信上班每天都坐如针粘，工时不仅长，还占用我们大量的个人时间，在待遇方面越越来越差，仅三月份发的平均工资1300左右，共162人，除掉应扣的税金216.39。平均大家拿到手只有1000元左右，在杭州消费来说并不低，对于外来务工人员，又要租房又要生活，1000元一个月，更好笑的事，前台某位值班长说，凭我们的文凭在杭州能找到这样的工作已经算很不错了。
在这里我把一些数据资料让中国电信看一下，我们杭州电信的待遇，这些资料绝对真实，你们也可以像当地电信查询。
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08年一月份至四月份的大致情况

一月份

二月份

三月份

四月份

上班时长

172.5+4

148+3.5

167.5+20

167.5+7.5

（注：后面另加的时间是排在班表里一定要加班的时间）

在每个月必须有一个休息天加四个小时的班，及在话务忙时还要在多加班，并且加班是强行的必须的

平均工资

1800（其中500为元旦的奖金）

1500

1300

没有发

（注：都是实发，都要另扣216元左右的税款，误差不超过100元

上班人数

154人左右

151人左右

162人左右

由于工作差错扣费

8350元

5810元

9500元

注：这些是用户投诉及派单差错的扣费，非常精确

至于具体的班务更是派的甚有水平，在一个月会有6个跳班，大致就是早上9点上班到下午1点上班-下午5点半上班到晚上10.30下班，中间休息的时间还需要参加单位组织的培训，每次跳班都需要培训，强制的，培训时间都是我们自己的，在一个大的企业随时有业务要培训是正常的，我们也需要及时充电，但是不改占用我们所有的休息时间，每次让我们感觉压力很大，也没有多余的补贴，还有些班是中午11.30上班到下午3点下班，晚上6点上班到夜里11点，让我们觉得一整天都在单位，中间居然要休息两个小时，让我们一整天的时间在单位，在3月份上班时间最长，拿到的钱最少，让我们觉得几乎都要绝望了。
而更有意思的事我们的加班，不按小时算钱，按接话量来算钱，比如你家了四个小时，接话量70个，加班工资在8元左右，这样的加班费我们真的不敢恭维。但是却是强制性的
在有其他的领导来检查参观的时候，表面工作做的很好，实际上呢？具其他省公司的人透露，我们报到省公司的具体工资是平均1700，可以我们实际的前台话务员平均工资少的可怜，钱都去哪里了，大家都心理有数。
在这样的环境下，导致大家对工资失去信心，至于拖延工资，不按时发更是常有的事情。
我们拿这么少的工资扣税缺不含糊，比如1300一个月的工资，（没有扣其他保险）却交4元的税，也没有地方去问，至于工资单更是简单的可怜，让人根本看不懂。
全国最佳呼叫中心？电信公司，对待员工就是这样？我们真的很失望，我提供的数据及情况均属实，希望能引起重视，百年企业，应该让我们有信心为电信工作，而不是这样。

新格子

孔律师：
       您好!我所在公司08年3月31日因公司转型，提前与我解除劳动合同，离职前约定了经济补偿的金额，签订了协议，协议中虽未注明具体支付的日期，却注明已是最终赔偿，且不再有其它的劳动纠纷。4月1日我正式离职，但一直到今天原公司也未支付经济补偿金，且今日提出当时我所负责业务未处理完毕，要待业务处理完毕后才能支付。这种情况下公司是否属于刻意拖欠经济补偿金，我可以提出额外经济补偿金的要求吗？

mln0131

我们公司是一个没有注册的分公司,所以保险要在总公司深圳给我们交,当时来面试的时候,公司说过了试用期就交,可后来又说是六个月了.可到现在我在公司工作一年了,才从08年给我交了几个月的.
那我们的医疗保险在当地还不能用,这样的交纳不也等同与白交吗?
而且深圳有一个规定,非深圳户口,工伤,生育,失业是不能转的,那就是说我交了也都是白交的.
同样在一起工作的同事,他们的户口在工作地的,就可以在这里交,而且没个地方交的基数也不一样,这样一来就有差额了,这样公平吗?
我现在想要求公司给我补上07年的,可公司不同意,所以我想到了找相关部门帮助,可得到的答复是在分公司当地是没有办法管的,我只能找深圳的劳动部门,可我就一个电话打过去,有用吗?
那边发生了什么事情我都不知道,到底有没有调查情况,谁能说呢?
而且还规定了年休的员工休假,必须在年前或年后休,其余的时间都不可以休.象公司这样的规章制度不是强人所难吗?
我咨询过很多地方都没有办法,我真的只能放弃自己的权利了吗?

孔律师

1、离职协议中应该是写明离职交接已经完成,离职手续已经办妥,你也应该已经拿到了离职交接凭证,凭借这些都可以向公司要求补偿,拒绝他们的无理要求.
2、如果公司再不支付补偿金,可以向劳动仲裁局要求仲裁,要求所有费用由对方支付,并支付迟延交付经济补偿金的滞纳金.

孔律师

已经邮件回复了。请查收。

egg720

孔律师，您好！我于本周二参加某公司面试，当时并没询问我对工资的期望值，因为没有确定是否录用我，我也就没有询问公司的工资水平。之前公司在招聘网页上写明了工资是1400-1700，并没有确定具体金额。今天我接到录用通知，询问后得知工资与预期的有差距。请问，这是否不合理？我能否在报到当天（即签合同当天）与面试公司协商以确定工资金额？还是应该在报到日期前就前往面试公司协商工资问题？
十分感谢！
为盼

twt1025

孔律师你好:
妻子2004年8月因肝癌病故,家里有她名字的存折一张,还有股票若干,因密码不清楚,到银行和股票认购单位都没法取出里面的钱.对方都要求我拿出女方父母的财产公正.
财产继承中有一条是:2年之内没有对遗产做出要求的,法律上算是放弃继承的.
我想问的是:银行和股票认购单位难道就没有一个时间期限,在这个时间期限以外,就可以不用对方父母的财产公正,就可以取钱了吗?

twt1025

孔律师你好.

再问一下:妻子病故后,以她名字存的钱和股票,这笔财产的继承人有哪些?我们没有子女.她父母健在.
如果她父母都不在了,妻子的弟弟和妹妹有继承权吗?
晕死我了,为治疗妻子的病,我用了10多万,到现在还欠人钱,明明是我的钱,妻子存了她的名字,现在倒搞不清楚:这钱是谁的了!
中国哪是法制国家呀!银行的规定竟然高于法律!

今生何求

今天4.28日   发的关于解除劳动合同的通知
主要是关于:1\工资决算是否按通知书后30天?
                 2\除此之外是否还有1个月的工资补偿?
                 3\社会保险交到什么时候.

孔律师

在签合同之前都可以协商。

孔律师

继承法的意思是，从继承开始以后2年内不主张的，继承权丧失。
存折和股票没有取出来，就不算是参与分配，不算“开始继承”。
所以一取出来后，才算是开始参与继承分配，如果只分给你，需要其他的继承人公证或者正式声明放弃继承权。

孔律师

配偶，父母，子女是第一继承权人。除去配偶分得共同财产，其他的遗产第一继承人平分。
如果第一继承权人尚在，弟妹等就不能分得遗产。
如果你取出钱占为己有，等于侵犯了父母的继承权，这对于他们来说公平吗？
继承的流程也要讲程序的，银行的规定是依法办事，在维护每个继承人的权益。

孔律师

1.不用30日后，立即解除合同关系。
2.工资结算到4.28，除此依据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.社保交到劳动合同解除之日。

树下听雨

孔律师：欠钱不还的官司很难打吧，打赢了也是拿不到钱吧？

孔律师

具体说来听听？

街角独舞

孔律师，您好！我新找的这份工作，正式合同还没有签，正式待遇也没有讲，老板要我签一个培训约定，必须干满三年，（以前是五年，后来讲到三年）共十万，少在公司干一年陪3.3万，其实讲的培训就是从国外的网站下载的模型，自己看着说明书，学会用，有解决不了向一个学生请教，不是正式的培训，也没有证书，约定书也不是那种正式的合同的那种的，有点类似于保证书，只有我单方面签名，感觉不公平，但还是签了，在网上也找不到这方面的范本，想请教您，这种约定书有效力吗？

aqweer

孔律师您好：
我是杭州凯悦酒店的一名服务员，我有点事情想咨询。是这样的：
我于2007年12月10日进入该公司上班，双方合同约定2007.12.10到2008.4.10为试用期,在试用期期间可以在3天内离职，转为正式员工后可以在一个月后离职。后我于2008.3.31与该公司签定转为正式工的文件。但是由于特殊事件，我于2008.4.6向公司领导提交了书面辞职报告,上面写明我最后工作日为2008.4.20。领导收下但并未给予答复，期间我多次找公司领导说明情况但是遭公司领导拒绝和我谈话。后于2008.4.21我申请离职但遭到拒绝。
请问我于2008.4.21可以根据合同约定离职吗？2008.4.21开始我是不是可以和该公司解除劳动合同？谢谢，盼复！万分感谢！

注：中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

苍海

孔律师你好,
      我是余杭的,我由于和邻里发生争执头上被对方用砖块打到,满脸是血(警方已拍照)缝了3斤,一个礼拜后拆线,医生说以后要留下疤痕,对方头上也被我打了个包,请问我应该怎样向对方索赔,具体有那些方面,怎样子计算的,望能具体回复,谢谢!如果上法院起诉会怎么样,我可以得到多少赔偿,谢谢，盼复！万分感谢！

苍海

你好孔律师:
      今天放假不在是吧!还有就是我想再问一下,我上法院起诉的话他会被拘留吗?现在我们调解不好,他就交了2000块钱就回家继续上班了.好像什么事都没发生,我却在天天受苦,天理何在呀???

孔律师

培训一般来讲是由第三方机构组织的，单位如果要主张因培训费产生的违约金需要有发票和其他凭证。
你所说的不是劳动合同法中的可以引起违约金的培训，合同是无效的。
即使签了，等到解除合同时要求仲裁，也可以判你不用缴纳违约金。