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我们在倾听——今日起开设《劳动合同法》维权、答疑热线

本主题由 chengzhuo 于 2007-12-18 21:39 设置高亮

我们在倾听——今日起开设《劳动合同法》维权、答疑热线

    你遭遇过强迫加班吗?有没有被用人单位要求签过霸王合同?试用期是不是被随意延长了?有没有过这样的经历,在一家单位兢兢业业服务了十多年,突然收到企业不再续约的通知;或者,你是一名企业主,招进了人,却发现是份假简历;工人三天两头跳槽,正常生产得不到保证…… 不管你有什么样的问题和苦恼,只要和劳动关系有关,那么,来和我们说说吧!
     

    《劳动合同法》即将于2008年1月1日实施。本报联合杭州市劳动和社会保障局、杭州市总工会等单位,推出“构建新型劳动关系 推进和谐社会建设”大型主题系列报道,旨在促进劳资双方的交流,就新法实施过程中遇到的问题提供一个互动的平台。本报将于今日起开设《劳动合同法》维权、答疑热线。我们将邀请政府部门的相关负责人、政协委员和法律专家共同“坐堂”,欢迎您你的参与。

   读者可以通过三种渠道参与论:

   24小时热线电话:  85109999

   QQ群:7218191   
         
   杭州网论坛 :http://bbs.hangzhou.com.cn/ 《劳动合同法》维权、答疑专区

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我们每周工作六天的,算不算强迫加班啊?
法定节假日只休息一半的

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这个版不错。

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单休很痛苦

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单位用劳务派遣方式规避劳动法怎么办?
解除以前的劳动合同,再与一家劳务派遣公司签署劳动合同,以派遣身份在原单位上班.

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歪解。。。。。
几时归去,做个闲人,对一张琴,一壶酒,一溪云。。。
http://susan.blog.hangzhou.com.cn

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这里 好象没人回答问题

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一直不给签合同怎么办?
存在就是合理的。我们应该去保护它们,而不是捕杀他们!!!

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无聊,聊一聊

看了很多的文章,自已也很想写一点,但觉得有用吗还不是都发发牢骚而已.

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上论坛也蛮久了,今天才发现这个版块
不错

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怎么都没人来解答的啊!

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回复 9# 的帖子

保留事实劳动关系的证据,到走的时候大赚一票(拿双倍工资,如果你的工资高的话,呵呵,不好说呢)

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单位用劳务派遣方式规避劳动法
解除以前的劳动合同,再与一家劳务派遣公司签署劳动合同,以派遣身份在原单位上班.

现在很多很多单位企业都是这样做的,比如中国电信中国移动还有一些学校

劳务派遣员工的待遇非常差。

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本公司一个月满后即与员工签定了劳动合同。同时给予购买了养老保险,但因员工是外地人,其自己却不愿购买养老保险(因要从自己的工资中扣除一部分),他本人也写下了不愿购买保险的字据。
此种情况,公司应如何解决? 企业怕到时员工离职后又因为没购买养老保险而产生纠纷。

请相关专业人事给予一定的解答。谢谢

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关于

关于

[ 本帖最后由 p89987 于 2007-12-25 17:45 编辑 ]

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请一天假,除了扣除员工正常工资以外,再扣25元,这样做人道吗,合理吗?

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我现在单位已经在职2年多了,公司一直没交3金,我离职时可以申请劳动仲裁吗?

我把公司的情况大致说下,我们公司连生产的工人加起来有百余人,整个公司员工都没3金的!
像我们办公室的员工每月最多休息4天(基本上每个星期1天),夏天作息时间是上午7.30分到晚上5.30分,中午说是休息2小时,但我们都是在公司的,不走开。冬天的作息时间是上午8点到晚上5点。
法定节假日元旦1天,国庆五一只有3天,我们的工资是上的天数多就工资高点,所以很多员工都不休息的,只有过年休息天数多点,大约10多天样子。
如果我有小叮当,变大变小变漂亮!

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帮忙解答关于孕妇签定合同的事宜

我是06年3月进的单位,说好一年以后签定劳动合同(这是不是本身就违反了《劳动合同法》,而且合同还是一年一签的),等到07年3月已经满一年了,但单位还是拖着不签合同,到了今年5月,我发现自己怀孕了,单位知道后就一直不签合同,也没说让我走,也没说让我做到什么时候休产假,我的预产期是08年1月,我一直坚持上班到12月1号,后来去找领导谈,领导压根没提签定劳动合同的事,只说孩子要紧,生完孩子再说,我不知道等我生完孩子还能不能去上班。
        还有,我的事实劳动关系能算到什么时候?因为没有工资条,我拿不出证据证明这个劳动关系的存在。是不是需要对方举证?如果当我休完产假单位同意我继续上班,并签定劳动合同,我该怎么维护这两年所受到的侵害,如果我休完规定的产假单位不同意我去上班,我该怎么维护自己的权益。或者我以后不想去原单位上班了,我可以根据08年的劳动合同法来提出赔偿吗?
       希望专家能给我解答,谢谢!

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期待有人来回答

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怎么提问都没有人作答呢?

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呵呵,楼上的各位在这里提问,别人怎么回答啊

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杭州市劳动保障局局长为您解读即将实施的《劳动合同法》

http://www.zjhz.lss.gov.cn/这是杭州市劳动保障的网址  可以查到有用的信息
如果你想在1月6号晚19:30分在杭州一套《第一访谈》  让劳保局长亲自回答你的问题
可以点击http://bbs.hangzhou.com.cn/thread-4569754-1-1.html 《第一访谈》的专栏  留下你的问题

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领导说:平时开车的公里数每个月都有公里补贴的,就不要另外算加班费了。
这合法吗???
公里补贴只是我的劳动成绩,节假日、休息天、晚上加班开车就只算点公里数补贴,合法吗???

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我一个亲戚在沈半路的杭州灯具市场做了好几年,但单位一直没有跟他签劳动合同,更不交五险一金。更过分的是:每月只能有一天的休息时间,从来没有加班费。
不知道有没有人来管管啊????

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QQ群:7218191   
已经满员了。

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道高一尺,魔高一丈。
我相信人间有天堂,
我相信天使有翅膀。

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我向公司领导申请双休,我们一个月只休息了四天,工作时间一个月超过了20.83天..领导说公司可以根据公司业务性质自行安排工作时间的.我想问下,公司的这种说法有没有根据的??

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没人回答的烂网站..OB去吧

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杭州劳动仲裁网:http://www.zjhz51.com/
免费咨询热线:13634116358

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