loneyyhl

你好!
我在一家公司里于2008年3月4日上班,到现在尚未签定劳动合同.现我要离职,请问我该要如何确定劳务关系?
该公司属另一家公司的外包单位,我是在发包单位公司的厂里上班,我就只有那发包单位的工作证.请问如果我公司不承认我与他们的劳务关系,那我该怎么办.我要告该公司,需要那些依据?

杭州劳动仲裁网

由于你们没有签订劳动合同，应当以工资发放关系来确定劳动关系，也就是说，谁给你发工资，你与谁存在劳动关系。

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好贴。。


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我在中德安联人寿保险股份有限公司浙江分公司工作，08年8月4日在公司申请离司，报告上注明希望离司时间为08年8月7日。事实上
当时公司签字的领导都不在，于08年8月10日左右才把离司报告交给相关新来的上级签字。（离司报告上的离司时间没改，本人以为关于离司应
按实际离司时间计算）。可新来的上级一直迟迟不肯签字，于是一直在公司照常上班等待相关上级批复。在公司期间听同事说起关于我辞职的
事情是上级有意拖延，直到20日公司发薪水的时候，发现本人的工资只发到8月7日为止，相关的社保也没有交。于是才发现事情的严重性，后
来去跟相关人员进行交涉，得到的答案是：“等待领导审批！”。在8月26日，本人实在没有办法，到分公司跟大领导交涉，结果那个领导竟然
说：“你到一边给我待着去！”当时非常气愤，可又没办法，怕再拖我一段时间，那对于我的损失就更大了。后来忍着一肚子的委屈跟相关的
人力资源部哀求，结果对方给出的答案是：“对你的离司问题我们已经同意你离司，不过关于社保跟工资只能发到8月7日，假如你想把离司时
间7日更改到26日，公司还要再讨论讨论。你还要同时提交相关证明，证明你7日之后一直在公司上班，你的劳动只有得到公司确认之后才可以
最终更改。”后来为了得到相关的社保和工资，我向部门咨询我7日之后在公司的出勤情况，结果得到答案是：“部门以为我7日离司所以此后
没有任何我早上的点到记录”。后来感觉这些东西似乎是有意安排好的，原本一丘之貉，感觉自己太势单力薄，再拖下去本人失去的将不仅仅
是工资社保，甚至是其他更多的东西。为了尽快得到离司证明，后来在公司开据的离司报告上签了字。离司证明上注明：“本人确认同意工资
发放到8月7日”（其实这完全是被强奸）。8月26日当时公司在离司证明的开据时间上还公然写上“8月7日”。最后在自己的坚持下，公司才妥
协可将离司证明的开据时间改为“8月26日”。在处理这个事件的过程中，我的精神在备受煎熬，人完全处在崩溃的边缘。
       自己跟公司比起来毕竟是个弱势，自己吃了亏，想想“多一事不如少一事，吃亏是福”。可公司现在更变本加利，我的很多同事看到这
些事实后，对公司上级的人品产生怀疑于是也决定离司。现在他们也同样碰到了我当时的问题，领导故意拖延时间，有的同事甚至在公司被当
场殴打，眼看实际时间越来越接近离司报告上“希望离职日期”，可公司这边几个负责人在故意推来推去。所以现在大家都在苦恼。。。
       这样多部门的公司，这样品行恶劣的领导，我们这些员工在他们面前显得稚嫩和绝对的弱势。在这种情况下，我们真的实在想不出什么
办法。前几天向劳动部门了解过，像我这种情况，毕竟我在8月26日签署的标有“承认8月7日离司”的离司证明上签字，这对我不利，可当时我
要是不签，他们不知道还要把我拖到什么时候。耽误掉我的，更多的损失实在没法用这几天的工资来衡量。我们真的不知道该怎么去维护我们
自己的权利？？？？
       希望版主能帮我们这群人想想办法给我们一个合理的建议。。。。。。