星空下の吻

这个帖子还有人回复吗？也有问题想咨询。。

我在一家单位工作了2年。。9月24日 合同期满了，单位即没续签，也没辞退我，我继续工作~~27日 下午 由于本人提前一星期向领导请假，领导当时并未说不同意，只是说到时候看，27日11点半后我就和领导说有事要走，领导不同意，说你如果下午走了，明天就别来了。。由于我当时真有事情，就管自己走了。第2天 我去单位，领导说先说 你办好手续就可以走了，我不同意，领导就又说等经理回来在说，我说好，就一直从27号开始工作到现在~~请问 这样的情况，如果经理回来后 说要辞退我~我能有什么办法保障我的权益？？？能得到经济赔偿金吗？？

另外说明。。我现在在工作的单位是烟台总公司的下属分公司，我的合同是和烟台总公司签的！

杭州劳动仲裁网

你们之间已经形成事实劳动关系,如要单位解除,需支付经济补偿金.

星空下の吻

那我想再问一下： 现在我仍旧在这个单位做，但是今天10。30 单位说要签一个合同是9月25日到11月30日的，我看其他员工都签了 我也就签了。。那如果单位在11月30日跟我提出解除劳动合同，那这个时候，我就得不到赔偿了 是这样的吗？？？？

还是 单位如果不和员工续签 需要提前一个月通知的？？？

杭州劳动仲裁网

按照规定需要提前一个月通知的.

99.

请问我有个朋友在杭州某大公司上班(还是省属公司),已经工作3年了,当时没有签定劳动合同,也没有办理任何养老方面的手续,当时他们的借口说是没有招工指标.现在突然要辞退我的朋友,我朋友可以提出赔偿吗.  在线等回复,很急!

杭州劳动仲裁网

可以要求补缴纳养老、医疗、生育、工伤保险，并可以要求赔偿未缴纳失业保险给申诉人造成的经济损失及要求支付解除劳动关系经济补偿金等

泪落凡心

如果员工加班与病假，事假等假期并存的话，是否可以把加班与假期抵冲，并扣除全勤奖

PS：现我公司的实际操作为加班与病假，事假抵冲，并无全勤奖

[ 本帖最后由 泪落凡心 于 2007-11-23 14:03 编辑 ]

杭州劳动仲裁网

不可以,应当分清楚的,当然,如果员工无异议则是可以的.

Rex.QiAn

请问：用人单位一天工作时间为8小时，但实际工作时段为9：00-17：30为8.5小时，当询问上级为什么要多0.5小时，用人单位给我们的回答是中午吃饭时间，一直以来都这样。
这样的行为可以吗？是不是属于侵权行为。

每天多工作0.5小时，一个月按22个工作算，一年264天，那也就是说一年要多干132个小时
一个小时按15元算，一年一位员工少拿了1980元

杭州劳动仲裁网

这半小时是工作还是休息吃饭时间?如果是休息吃饭时间,原则上是不能作为加班处理的.

huanglx

企业违法有劳动部门查处,可是绍兴县劳动部门违反劳动法谁来查处呢?可悲的绍兴!更可悲的我!!!!

杭州劳动仲裁网

如果认为违法，可以依法主张权利，提起行政复议或行政诉讼。

杭州劳动仲裁网

劳动法解答2000问，如有关于劳动合同法方面的疑问，请进入http://www.zjhz51.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=6&ID=467详细阅读

5-1

工作满十年要签订无固定期限的合同，十年是从08年以后10年还是以前的也可以算的

杭州劳动仲裁网

之前也计算为连续工龄的

wxf211rqq

劳动法是不是已经实施了？
为什么我们还拿不到当地的最低生活保障，是不是外资企业不用按照劳动法的条款，我们只好自认倒霉啊，合同清楚写着使用期可以拿到750，他们的确做到了；但是一但转正以后却拿不到试用期的标准，而且更低，甚至有人1个月只拿到100不到，这就是劳动法规定的吗
公司不让我们上班还扣我们停产费，这有什么道理，双休日和公休日上班也没+班费，考勤不满还要再扣我们一次，你们说这就是劳动法所规定的吗
从2008年2月----5月我没拿到过当地的最低生活保障，还没有请过1天假期
                         宁波波导萨基姆有限公司
你们应该情有关部门出面调查一下

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前面放了10几天的假期，后面做了7天的12小时，9天的8小时，（满考勤为160小时）这帐怎么算。公司不但不给加班工资，还要扣4小时的缺勤工资和停产工资，这样做合理吗 ？？？？？？？？？？