anwer

你好!
1.我是在一家国企被派到海外的员工,由于家庭原因,现在不想出国,公司不同意,如果我不出去,需要我赔工作签证的钱,(申明我出国公司没有和我签定出国服务协议),这样合理吗?
2,由于我与公司签定的劳动合同有违约金的赔偿问题,但是我没有和公司签定服务协议,也没有接受公司的培训,,如果我按正常程序辞职.根据浙江省的劳动法,需要我赔偿违约金吗?
备注：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。同时，对于服务期的约定而言，《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。由此可见，约定服务期只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。此处需要提醒用人单位注意的是，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，此约定是无效的，将不会得到法律支持。
这个适合浙江省的劳动合同条例吗
  谢谢

杭州劳动仲裁网

浙江与上海不同,一般执行只要提前解除劳动合同,就需要支付违约金,当然,有浙江省劳动合同办法第27条情形的除外.

anwer

引用:

原帖由 anwer 于 2007-5-12 17:05 发表
你好!
1.我是在一家国企被派到海外的员工,由于家庭原因,现在不想出国,公司不同意,如果我不出去,需要我赔工作签证的钱,(申明我出国公司没有和我签定出国服务协议),这样合理吗?
2,由于我与公司签定的劳动合同有违 ...

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劳动法条例中有:
《浙江省劳动合同办法》第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
是否适用我的情况啊

anwer

杭州劳动仲裁网

不要在抠字眼,在浙江实践中执行的是只要提前解除劳动合同,就需要支付违约金.

anwer

引用:

原帖由 labour_lawyer 于 2007-5-19 17:20 发表
目前杭州市劳动合同条例与浙江省劳动合同办法确有许多不一致的地方,但是地方性法规的效力高于省级政府规章

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我的单位是在杭州,应该按杭州市劳动条例来办理,
劳动法条例中有:
《浙江省劳动合同办法》第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
这几条应该适合我的情况,不需要交付违约金是吗(我的违约金是每年5000)

杭州劳动仲裁网

你不需要支付违约金的可能性不大.可以通过法律途径解决,看看最终是什么结果.

古书

辞退员工，单位支付了三个月补偿金，共计5000元左右，请问需要交所得税吗？如需交纳，如何扣？

杭州劳动仲裁网

未达到交税的限额,不需要交个人所得税.

古书

超过1600元，还得交纳所得税，对吗？

杭州劳动仲裁网

超过上年度职工平均工资收入三倍的部分,应当缴纳,你的数额明显没有达到,不需要缴纳.

真皮马甲

大家好

我是马甲

希望你们能喜欢

吾说吾行

哦,,,太棒了,正准备了解这方面的知识

shootni

我是应届生,已经和公司签定就业协议,此协议的补充协议的写着"服务期为两年,见习期为12个月,"此条款是否合法,

我在公司五一加班是否有加班费>?

谢谢

杭州劳动仲裁网

见习期不适用于公司,另外,五一加班应当支付加班费.

天涯游客

楼主请问缴纳社保五险分别占多少比例？

杭州劳动仲裁网

养老28%,医疗9%,失业3%,生育1%左右,工伤1%左右.

海棠袭来

有个公司说5.1放假7天就没有工资拿了，就得按实际上班天数算，是否合理？

杭州劳动仲裁网

前三天是300%，后四天是200%

精灵62

我们公司因为股东之间的问题发生了变故把整个公司都卖了，对于我们员工来说是否可以享受违约金的补偿，我们合同是一年一签的公司说我们只能得到一个月的赔偿，我们都是老员工了已经为公司服务了3.4年了我们提出的赔偿要求是一年一个月赔偿我们的要求合理吗。需注明的我是刚生完孩子目前还在哺乳期但公司至今都没和我签本年的劳动合同目前我和公司是没合同的我的假期到八月底就结束了，请我能享受违约金赔偿吗？谢谢

杭州劳动仲裁网

应当按照在公司的实际工作年限享受经济补偿金,你在哺乳期内被解除劳动关系,公司应当予以赔偿.

海棠袭来

有个公司说5.1放假7天就没有工资拿了，就得按实际上班天数算，是否合理？我的意思是5.1放假了7天。是不是就能把7天的工资扣了，5月就做几天算几天了？

杭州劳动仲裁网

五一的三天法定假日需要支付工资,剩下的四天属于属于公休假日,不需要支付工资.

海棠袭来

谢谢

zzlff3143

你好,刚看了前面的介绍,我想问一下:杭州的企业如果解聘,应给予员工相应的经济补偿金,但如果企业没有提前30天通知就解聘是否还有其它的补偿呢?
另外还想问下杭州仲裁的收费情况怎样滴?
非常感谢~~~~