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当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
答：根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(一) 职工当事人姓名、职业、住址、电话、邮编和工作单位；企业的名称、地址、电话、邮编和法定代表人的姓名、职务；(二) 仲裁请求事项和所依据的事实和理由；(三) 证据、证人的姓名和住址

[ 本帖最后由 杭州劳动仲裁网 于 2007-3-10 11:31 编辑 ]

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劳动劳动应包括哪些内容？

劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，不必在劳动合同中另行约定。

劳动合同应以什么形式订立？

劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也是有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。

对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

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临时工可以不签订劳动合同吗？

全面实行劳动合同制度后，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位用工，仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务，只是劳动合同期限可以短些或按照完成工作任务的期限来确定。

即使是农村进城务工人员，也要签订劳动合同。

劳动合同期限多长？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只是要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

合同期限应当协商确定，用人单位不能强行规定期限。

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订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？

国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。一旦用人单位有这种违法行为，应及时向劳动保障监察机构投诉举报。

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什么情况下可能变更劳动合同？

当某种情况的出现使得原劳动合同的继续发行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，未变更的部分继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同，对双方当事人都有约束力。

变更劳动合同，也须遵循平等自愿、协商一致的原则。

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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。

劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。

下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工八时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（6）用人单位未依法缴纳社会保险费的。

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什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按单位劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（4）用人单位因濒临破产进行法宝整顿期间，或因生产经营发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

此外，依照《杭州市劳动合同条例》的规定，因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费”劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的，以及应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，由用人单位提出终止劳动关系的，用人单位都应按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

用人单位支付经济补偿时，职工工作时间不满整年的按1年的标准发给。

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什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？

劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：

（1）劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。

（2）劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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终止和解除劳动合同应履行什么手续？

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。险此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。

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哪些收入属于工资？

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。

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用人单位能够以发放实物代替货币支付工资吗？

工资应当以法宝货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资应多长时间支付一次？能委托他人代领吗？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。另外，有些单位委托银行发放工资也是允许的。
企业不按时支付工资怎么办？

用人单位没有正当理由超过规定的付薪水时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，是侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉。
劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？

劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。
什么是最低工资？

最低工资是指劳动者在法宝工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定并面向社会公布。由于各地经济发展水平不同，最低工资标准也就不同，即使在同一个省市，各区县标准也不同，而且都要进行定期调整。

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劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准就没有问题了吗？

虽然劳动者从用人单位获得的收入都属于工资范畴，但以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。因此，劳动者不能简单地认为每月收入不低于最低工资标准就没什么问题了，劳动者还应根据自己所从事工作的性质和劳动强度弄清所得工资的组成，并与用人单位协商确定工资数额。
企业应如何支付劳动者加班加点工资？

企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点，须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法宝休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。
小时标准工资如何折算？

实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时-职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，要以法宝工作时间计件单价不基准，支付劳动者加班加点工资。在法宝工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法宝节假日加班的，分别支付不低于本人法宝工作时间计件单价的200%和300%的工资。

实行计件工资的劳动者，也有索要加班加点工资的权利。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

不管采取哪种工时制度，都要保证劳动者恢复体力的休息时间。

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职工有权拒绝加班吗？

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此以外，延长工作时间的长度也不能是随意的，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于遇到下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

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女职工产假有何规定？

女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。

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什么样的伤害可以认定为工伤？

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。能够认定为工伤的有如下情形：

（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的；

（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与原工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）、患职业病的；

（5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）、在抢救救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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如何申请工伤认定？

职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时应提交工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知受伤害职工或者其直系亲属和所在单位。

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如何申请劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定是确定劳动者功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定制度。职工经工伤治疗，伤情处于相对稳定状态后存在残疾，影响其劳动能力，在这种情况下，工伤职工就应该申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定书复印件；工伤治疗的原始病历和相关资料；治疗机构出具的医疗诊断证明书；身份证复印件。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以30延长日。
劳动能力鉴定作出后，工伤职工伤情发生变化怎么办？

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其重新进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。

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职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇？

职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作期间，称作停工留薪期。停工留薪期一般不12超过个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

南江螺蛳

残疾人（下肢残疾）在走路上班时，因路滑而摔成脚骨折，能算得上工伤吗？有否对残疾人工伤认定的倾斜政策？请赐教。

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根据工伤保险条例的有关规定,这样造成的损害不属于工伤.

煎炸的涩肉肉

顶！！！

聆水

请教楼主，因甲状腺癌切除了左右甲状腺能申请提前退休吗？谢谢！

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你的情况应该做劳动能力鉴定,达到四级以上,可以提前退休.
个人认为,你的情况可能达不到四级.

聆水

谢谢楼主。左右甲状腺切除是否属于甲状腺功能严重受损呢？

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如果达到严重损害则可以达到四级,是否达到严重,可咨询当地劳动能力鉴定委员会.

聆水

十分感谢楼主指点

热心人小小章

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黄河狼

我是外地人，在现在单位工作近4年了，当初刚签订劳动合同时，工作单位给交纳了三金和失业金保险。现在我辞职了，但是没有回原籍，三金以及失业保险金应该如何领取阿？如果回原籍了，三金和失业金怎么办？谢谢